Жалоба на работодателя о невыплате выходного пособия

Образец искового заявления в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия


Образец искового заявления в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия

17.02.2019 в 16:14

ЗАКРЫЛИ ТОЧКУ, НА КОТОРОЙ РАБОТАЛА,РАБОЧЕЕ МЕСТО ДРУГОЕ НЕ ПРЕДОСТАВИЛИ?Я МАМА ДВОИХ ДЕТЕЙ.ЧТО ДЕЛАТЬ?КАКИЕ МОИ ПРАВА?

Юридические консультации

  • Мы проводим юридические консультации в рамках Федерального закона N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в РФ» от 21.11.2011 и Государственной Программы Юридической поддержки населения.
  • В течение 30 — 50 минут после публикации комментария (вопроса) на странице сайта вы сможете бесплатно получить ответ юриста в комментариях(на странице вопроса) или по указанному номеру телефона. Ваш номер телефона не публикуется на сайте и не используется нами для рассылки рекламы!
  • В форме заказа обратного звонка, укажите свое имя, номер телефона и тему консультации, чтобы профильный юрист мог Вам перезвонить и проконсультировать по интересующему вопросу. Внимание! Мы перезваниваем только на телефоны всех округов Москвы и области!
  • Ценя ваше доверие, мы заботимся о безопасности и гарантируем конфиденциальность проводимых консультаций и защиту ваших персональных данных в силу ФЗ N 152 «О персональных данных». Ваш номер телефона и другие конфиденциальные данные не публикуются на сайте и не используются для рассылки рекламы!
  • Промедление в разрешении юридического вопроса зачастую приводит к нежелательным последствиям.

    Во избежание неприятных ситуаций, прямо сейчас доверьте решение своего вопроса профессионалам!

Бесплатная юридическая консультация GdeAdvocat.Ru

В соответствии с законом РФ от 27 июля 2006г.

N152

«О персональных данных» — гарантируем полную анонимность и конфиденциальность.


Жалоба на работодателя о невыплате выходного пособия


При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ГПК РФ). В соответствии со ст. ст. 178, 391 — 393, 395 ТК РФ , руководствуясь ст.

ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, 1. Взыскать с ответчика в пользу ФИО (истца) выходное пособие в размере ….рублей. 1. Копия искового заявления ответчику.


Правила взыскания невыплаченного расчета (выходного пособия) при увольнении


На основании этого, уже к периоду увольнения непосредственный работодатель обязан оформить всю сопровождающую документацию с целью расчета. Совместно с трудовой книжкой рабочему предоставляются и финансовые выплаты. Любая просрочка несет за собой серьезные последствия для работодателей.

К работодателю В первую очередь при невыплате уволенному сотруднику денег необходимо обращаться к работодателю с целью договориться мирным путем.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате расчета при увольнении


( например с 30 декабря 2007г. по выходному пособию, рабочим сменам, больничному листу — денежная сумма в размере 9 989,60р.+ 5 685, 00р.+ 1 895, 00р.

= 17 569,60 рублей.) Сроки несвоевременных выплат составили: за январь 2008г.

— 31 день; за февраль 2008г. — 29 дней; за апрель 2008г. — 14 дней- Размер процентов за несвоевременную выплату выходного пособия согласно ст.236 ТК РФ составляет:

Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия


Ответственность работодателя за невыплату выходного пособия

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ) ликвидация организации является одним из оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя.

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивает работнику:

Выходное пособие считается оплатой первого месяца поиска работы (после увольнения). Выплачивается всем уволенным работникам независимо от того, устроились они на новую работу на следующий день после увольнения, через месяц или еще позднее.

Оплата производится уволенному работнику на основании его письменного заявления и при предъявлении трудовой книжки, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы.

Выплата пособий осуществляется в день выплаты заработной платы.

Порядок и сроки выплаты зарплаты устанавливаются работодателем с учетом общих правил ст.

136 ТК РФ.

Согласно ст.