Запись в трудовой книжке на прием по внутреннему совместительству

Внесение в трудовую книжку записи о — совместительстве (образец)

Существуют два вида совместительства:

1. у того же работодателя в свободное время – внутреннее;
2. в другой организации – внешнее.

Общим для обоих видов является необходимость заключения трудового договора. Его отличительной чертой выступает указание на работу по совместительству.

Граждане самостоятельно решают, сколько должностей им совмещать.

Как сделать запись в трудовой книжке по совместительству

Важность документа заключена в том, что при выходе на пенсию сумма обеспечения будет зависеть от накопленного стажа.

И подтверждают таковой записи в трудовой. При каждом официальном трудоустройстве по договору в трудовую книжку делается о начале трудовой деятельности в конкретной организации. При увольнении аналогично вписывается запись об увольнении.

Отсутствие записи в о приеме на работу становится нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Если законодательство позволяет не делать записей о дополнительных официальных работах, для чего многие сотрудники настаивают на внесении информации о совместительстве? Бывают ситуации, когда руководство организации категорически против посторонних записей в трудовой, поэтому сотруднику придется отстаивать свое желание сделать соответствующую отметку.

Правила оформления записи в трудовой для совместителя

О том, как необходимо заполнять книжки говорится в Постановлениях Правительства России № 225 от 16 апреля 2003 и Минтруда №69 от 10 октября 2003, а также ст.66 ТК РФ. Правда, упоминая совместителей, законодатели ограничились лишь парой строчек. Главное, что необходимо уяснить – занятость на других местах записывается в трудовую книжку по главному месту работы и исключительно по желанию самого работника.

Запись о совместительстве в трудовой книжке: образец

В первый столбец разворота книжки ставится порядковый номер. Нумерация сквозная, поэтому пункт будет иметь следующий по счету номер, после сведений об основном месте, даже если это одна и те же организация.

В третьей графе так же как и при приеме на постоянную и основную работу пишется наименование организации-работодателя.

Для внутреннего совместителя оно совпадает с местом его основного трудоустройства.

Для того чтобы у кадровиков не осталось вопросов, постановлением Министерства труда № 69 от 10.10.03 г.

разработана и утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек. Принцип заполнения аналогичен внесению любой иной записи.

Четыре графы, содержащиеся в книжке, должны отражать в себе следующие данные: Запись в книжке по совместительству — образец: Нужно ли вносить сведения о совместительстве в трудовую книжку работника, если совместительство является внутренним?

В этом случае важно разграничить близкие по звучанию, но разные по значению понятия внутреннего совместительства и внутреннего совмещения должностей.

Как заполнить трудовую книгу для совместителя?

Ответственное лицо заполняет следующие графы: Следует отметить, что подобные записи в книгах делаются после внесения изменений в штатное расписание организации или предприятия . При увольнении Запись об увольнении вносится только в том случае, если до этого в книгу была внесена информация о приёме на свободное рабочее место.

Записи в трудовой книжке совместителя

Алгоритм внесения сведений следующий.

Шаг 1. Присваиваем порядковый номер

Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению. Шаг 2. Указываем дату >