Взыскать полную материальную ответственность

6 советов, как взыскать материальный ущерб с работника


Достаточно ли договора о полной материальной ответственности, чтобы обоснованно привлечь работника к материальной ответственности? Одного только оформления данного договора недостаточно.

Необходимо оформить вручение работнику определенного имущества (см., например, Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.10.2014 по делу N 33-774). Ведь в п. 2 ст. 243 ТК РФ говорится о недостаче именно вверенного имущества.

Материальная ответственность работника


Законодательством предусмотрены следующие виды материальной ответственности: ограниченная и полная.

При этом полная материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной. Работодатель обратился в суд с требованием взыскать с сотрудницы 27 860 руб. за то, что она, будучи менеджером по туризму, несвоевременно аннулировала тур, в результате чего у работодателя возникла задолженность перед туроператором.



Обратите внимание! В соответствии с Письмом Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.

Полная материальная ответственность Согласно ст.

242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.


Материальная ответственность — судебная практика


Материальная ответственность — судебная практика

Решение № 2-462/ 2-462/

М-423/ М-423/2020 от 19 июля 2020 г. по делу № 2-462/

Рекомендуем прочесть:  Что значит ипотека в силу закона

М-1199/ М-1199/ от 19 июля 2020 г. по делу № 2-1257/

М-475/ М-475/2020 от 18 июля г.

по делу № 2-558/

М-1402/ М-1402/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-2075/2019

М-1345/ М-1345/2020 от 13 июля г.

по делу № 2-1743/2019

М-748/ М-748/2020 от 13 июля г. по делу № 2-1482/2019

М-365/ М-365/ от 12 июля 2020 г.

по делу № 2-404/

М-321/2020 М-321/ от 12 июля г. по делу № 2-342/2019

М-1383/2020 М-1383/2020 от 12 июля 2020 г. по делу № 2-2120/

М-190/ М-190/ от 11 июля 2020 г.

по делу № 2-193/2019

«Судебные и нормативные акты РФ»


Глава 39


(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При расчете фактической суммы ущерба учитывается рыночная стоимость утраченного или испорченного имущества. Ограниченная материальная ответственность наступает во всех остальных случаях. Ее максимальный размер не может превышать размер среднего месячного заработка, в соответствии со ст.241 ТК РФ.

Работодатель имеет право удержать сумму причиненного сотрудником ущерба из его зарплаты, но удержание должно производиться в течение нескольких месяцев, а не единовременно.

Взыскать полную материальную ответственность


— противоправного поведения работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ); В иды материальной ответственности работника 1.

Частичная материальная ответственность, при которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом (ст. 241 ТК РФ). 2. Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ)

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.