yourists.ru
Оглавление:
Правовые особенности работы во время декретного отпуска
Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком: беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках; женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам; женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска; сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день; женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Работа в декрете
У вас появится право на трудовой отпуск за время работы есть.
Отпускные исходя из 0,5 ставки (т.е за фактически полученную з/п).
- 1.
Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
Работодатели вынуждены взять нового сотрудника или переложить часть работы на уже трудящихся.
Во время приема нового сотрудника работодатель должен составить срочный договор, где не указывается срок окончания, а уточняется «до момента выхода основного работника». Это говорит о том, что при выходе на работу основного сотрудника временный сразу же увольняется. При желании и возможности ему могут предложить другую должность, но оставлять его на месте должности женщины, находящейся в декрете, нельзя.
Каждый работодатель должен работать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Выход на работу во время декретного отпуска
А работа — менеджер по туризму, небольшая фирма, работаю здесь больше 5 лет.
Все праздники на телефоне. Сейчас договорилась уходить на час раньше. А у мужа свой график работы, он итак раньше меня приходит.
Сначала я бодро начала и еду заранее готовить и стирать по выходным. А получается, что утром в лучшем случае с дочкой вместе позавтракаем, а вечером прихожу час поиграть и спать укладывать. Потом часов в десять начинаешь готовить еду на утро.
я стала на дому работать, когда моей малявке было 10 месяцев.
Надо и доверять человеку, и всегда знать, как он работает. Увы, свобода действий нередко приводит к безответственности, а конфликты – к судам.
Факсимиле представляет собой клише, точное воспроизведение рукописи, документа, подписи средствами фотографии и печати. Разберемся, допускается ли использование факсимиле вместо собственноручной подписи в трудовых договорах и на соглашениях о дополнительной работе.
Декретница хочет работать неполный день
При этом она продолжит получать пособие, пока ее ребенку не исполнится полтора года (ч.
1 и ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
По закону работница не должна предупреждать заранее работодателя о своем желании выйти на работу.
Поэтому дату начала работы работодатель может скорректировать только с согласия с самой работницы.
Прежде всего, получите от нее заявление, в котором она укажет число, когда она приступит к работе, и конкретный график, по которому она будет трудиться.
Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое законодательство
Это период временной нетрудоспособности, который оплачивается за счет средств ФСС на основании больничного листа.
Сотрудница может брать такой отпуск после окончания 30-й недели беременности по собственному желанию. Основанием для его предоставления является сам больничный лист и соответствующее заявление.
То есть если сотрудница получила на руки больничный лист, но решила не идти в отпуск и не передавать лист нетрудоспособности в отдел кадров, то она может продолжать работать на законных основаниях до самых родов и далее.
Декретный отпуск предоставляется на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ. Женщина может ухаживать за ребенком до трех лет, в соответствии с законом за ней сохраняется рабочее место и до полутора лет выплачивается 40% от среднего заработка.