Увольнение при сокращении штата сотрудников

Увольнение при сокращении штата сотрудников

Инструкция о порядке проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата


1.1. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание предприятия.

Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник). 1.2. Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания.

Процедура увольнение не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата


Образец заполнения штатного расписания (скачать бланк). 3. Уведомление профсоюза рабочих О предстоящем увольнении вследствие численности или штата работодатель должен заранее уведомить орган первичной профсоюзной организации.

Срок уведомления — не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или 3 трех месяцев при массовом увольнении. Уведомление составляется в произвольной форме.

Сокращение штата работников (ТК РФ)


Среди прочих случаев эта статья предусматривает порядок действий при увольнении сотрудников:
  1. По причине нарушения трудовой дисциплины.
  2. При невыполнении норм охраны труда.
  3. Из-за прогула.
Кто может быть сокращен Решение, от которого зависит сокращение численности или штата работников, принимает работодатель, но при этом он должен учитывать права работников, пользующихся определенными льготами.


Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция, компенсация, выплаты и пособия работникам


Таким образом, можно внести изменения в уже действующее расписание, либо разработать другое, с учетом всех изменений. Новый вариант расписания утверждается соответствующим распоряжением, в котором также разъясняется, почему возникла необходимость, в какой срок оно будет проведено. Все работники компании или предприятия с этим распоряжением должны быть ознакомлены.

Категории лиц, которых нельзя сократить Сокращение численности работников или штата — это полностью инициатива руководства компании или предприятия.

Увольнение при сокращении штата сотрудников


На сегодняшний день наиболее актуальная причина – финансовые сложности (причина – политическая обстановка в мире, экономические трудности). штата становится для многих компаний единственным вариантом «остаться на плаву» и спастись от банкротства.

В ТК РФ четко определены основания для сокращения сотрудников: Стоит отметить, что в приказе о штата должны указываться реальные основания сокращения, соответственно которым оно и осуществляется.

Топ-6 ошибок при сокращении штата, которые могут повлечь восстановление работника


Кроме того, оценивать преимущественное право не требуется, если сокращению подлежат все одинаковые должности данного отдела (см., например, Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2015 N 33-43335/2015). Но если в вашей ситуации сокращается одна из нескольких одинаковых должностей в отделе, то необходимо оформить документы, подтверждающие, что при решении вопроса, кого именно сокращать, вы учли преимущественное право работников на оставление на работу.


Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ


Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.
Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ
Особенности увольнения по сокращению пенсионеров Выплаты уволенным по штатов >