Увольнение по соглашению сторон беременной

Увольнение беременной женщины по соглашению сторон


Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст.



В случае участия в реорганизации двух и более юридических лиц такое уведомление направляется юридическим лицом, последним принявшим решение о реорганизации либо определенным решением о реорганизации.

На основании этого уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что юридическое лицо (юридические лица) находится (находятся) в процессе реорганизации.

Увольнение по соглашению сторон беременной


В Верховном суде РФ рассматривался вопрос о законности увольнения
работницы по соглашению сторон трудового договора (п.

1 части первой ст.
77 ТК РФ).
Как было установлено судом, трудовой договор с работницей был расторгнут
31 марта 2015 года в соответствии с условиями соглашения сторон,
подписанного 6 марта 2015 года. Однако 6 апреля 2015 года работница
узнала о том, что на момент подписания и на момент увольнения
она была беременна, и обратилась к работодателю с требованием об
аннулировании соглашения об, в чем ей было отказано.

Суды общей юрисдикции сочли такие действия работодателя правомерными,
указав, что увольнение произведено по сторон, а не по
инициативе работодателя, поэтому сам по себе факт беременности
работницы, о котором ей не было известно на момент подписания соглашения
о прекращении трудовых отношений и увольнения, не является основанием
для признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

Отметим, что схожий подход применялся Верховным Судом РФ и ранее.

Так,
определением от 05.09.2014 N 37-КГ14-4 было признано незаконным
увольнение по соглашению сторон работницы, которая после подписания
соглашения узнала о своей беременности.

Однако тогда работница заявила о
своем отказе от реализации соглашения еще до увольнения, но была уволена
несмотря на это. Теперь же имеется прецедент, когда было признано
незаконным увольнение даже на основании такого соглашения сторон, об
аннулировании которого работница просила лишь после прекращения трудовых
отношений.

Обращаем также ваше внимание на тот факт, что случай с увольнением по
соглашению сторон беременной женщины следует рассматривать как
исключение из общего правила о невозможности одностороннего отказа от
реализации соглашения о расторжении трудового договора (см.

п. 20
постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, определение
Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1091-О-О).


Можно ли уволить беременную работницу по соглашению сторон?


С работницей заключили соглашение о расторжении трудового договора. Но еще до увольнения она принесла справку о беременности и написала заявление, чтобы ее не увольняли.

Может ли работодатель все-таки уволить беременную работницу по соглашению сторон?

Мы считаем, что может, так как расторжение трудового договора по соглашению сторон – это основание увольнения, которое не относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст.77 ТК РФ).
А запрет на увольнение беременных женщин установлен только при увольнениях по инициативе работодателя.

Так, согласно ч.1 ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому, если работодатель не аннулирует предыдущую договоренность с беременной женщиной об увольнении по соглашению сторон в определенную дату, то он вправе уволить ее в срок и на условиях, оговоренных в этом соглашении.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.