Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 июля 2023 года) (редакция, действующая с 1 октября 2023 года)

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 июля 2023 года) (редакция, действующая с 1 октября 2023 года)

Версия сайта: 2.2.9

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.

Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.

Трудовой кодекс рф с изменениями и дополнениями 2023 год статья 103

Статьи 86-90: Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты.

Хранение и использование персональных данных

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статьи 91-99: Рабочее время.

Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.

Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня 2023 года

3.

Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, у которых короткий рабочий день Статья 108 Трудового кодекса РФ теперь предусматривает возможность не предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам, если установленная им продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день.

4. Дополнение в порядок оплаты сверхурочной работы С такими вопросами на практике в первую очередь сталкиваются компании, у которых установлен суммированный учет рабочего времени.

Изменения в Трудовом кодексе с июля 2023

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ – это основной законодательный документ, который определяет взаимоотношения работодателя и работника. Текущий документ является основополагающим и создан на основе предыдущего документа – КзоТа (Кодекса законов о труде РСФСР)

Трудовой кодекс 2023 с изменениями (ТК РФ)

ТК РФ был принят 21.12.2001 г., а вступил в силу 01.02.2002 г.

У нас на сайте представлен Трудовой кодекс РФ с комментариями статей.

Статьи ТК РФ последней редакции

Статьи Трудового кодекса рассказывают о правах, обязанностях и о возможностях урегулирования сложившихся ситуаций между сторонами.

Онлайн журнал для бухгалтера

На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе.

Однако в отдельных работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим.

Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Статья 103. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к статье 103 Трудового Кодекса РФ

1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.

Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.

Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.

О продолжительности работы (смены) в ночное время см.

комментарий к ст. 96 ТК.

Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется исходя из установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).

2.

График сменности должен отражать требования ст. 110 ТК о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ч.

График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес.