
Оглавление:
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 июля 2023 года) (редакция, действующая с 1 октября 2023 года)
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 29 июля 2023 года) (редакция, действующая с 1 октября 2023 года)
Версия сайта: 2.2.9
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.
Каждому техническому специалисту: строителю, проектировщику, энергетику, специалисту в области охраны труда.
Дома, в офисе, в поездке: ваша надежная правовая поддержка, всегда и везде.
Трудовой кодекс рф с изменениями и дополнениями 2023 год статья 103
Статьи 86-90: Защита персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных и гарантии их защиты.
Хранение и использование персональных данных
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ Статьи 91-99: Рабочее время. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня 2023 года
3.
Порядок предоставления перерыва для отдыха и питания работникам, у которых короткий рабочий день Статья 108 Трудового кодекса РФ теперь предусматривает возможность не предоставлять перерывы для отдыха и питания работникам, если установленная им продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов в день.
4. Дополнение в порядок оплаты сверхурочной работы С такими вопросами на практике в первую очередь сталкиваются компании, у которых установлен суммированный учет рабочего времени.
Изменения в Трудовом кодексе с июля 2023
Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или праздник, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ – это основной законодательный документ, который определяет взаимоотношения работодателя и работника. Текущий документ является основополагающим и создан на основе предыдущего документа – КзоТа (Кодекса законов о труде РСФСР)
Трудовой кодекс 2023 с изменениями (ТК РФ)
ТК РФ был принят 21.12.2001 г., а вступил в силу 01.02.2002 г.
У нас на сайте представлен Трудовой кодекс РФ с комментариями статей.
Статьи ТК РФ последней редакции
Статьи Трудового кодекса рассказывают о правах, обязанностях и о возможностях урегулирования сложившихся ситуаций между сторонами.
Онлайн журнал для бухгалтера
На работу с неполным графиком работодатель может перевести любого сотрудника по его просьбе.
Однако в отдельных работодатель обязан установить работнику неполный рабочий режим.
Это нужно сделать по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Статья 103. Сменная работа
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Комментарий к статье 103 Трудового Кодекса РФ
1. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд.
Как правило, устанавливается возможное количество смен при сменной работе: 2, 3 или 4 смены.
О продолжительности работы (смены) в ночное время см.
комментарий к ст. 96 ТК.
Продолжительность рабочего времени в течение смены определяется исходя из установленной нормы рабочего времени и вида рабочей недели (5- или 6-дневная рабочая неделя).
2.
График сменности должен отражать требования ст. 110 ТК о предоставлении работникам непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 ч.
График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес.