Тк рф заемный труд

Внесены изменения в ТК РФ: заемный труд запрещен

Особенности труда работников, направляемых работодателями, не являющимися частными агентствами занятости, будут установлены отдельным законом. Определено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.

Заемный труд — есть ли способы обойти закон о запрете заемного труда

Другими словами, заемный труд – это работа, которая выполняется сотрудником одной фирмы по распоряжению своего руководителя, но в интересах другого лица, который не является его начальником, то есть, данную категорию сотрудников можно назвать, «заемный». В простом виде заемный труд выглядит так: человек заключает договор с неким предприятием, к примеру, кадровым агентством, которое затем, на специальных условиях, передает труд этого человека «в аренду» другой фирме, другому работодателю.

Статья 56

Заемный труд — труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются главой 53.1 настоящего Кодекса.

Ст.

56.1 ТК РФ всегда поддерживается в актуальном состоянии, и здесь вы всегда найдёте последнюю действующую редакцию кодекса. А также наш консультант ответит на ваши вопросы.
Если вы ищите поправки к статье 56.1 — ищите их в клубе!

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется.

Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс.

Комментарии к статьям кодекса вы можете получить, нажав кнопку «Задать вопрос ». По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации.

Живое онлайн обсуждение норм законов – это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.

В комментируемой статье четко сформулированы обязательства двухстороннего соглашения между работником и работодателем.

В частности, указано, что работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, т.е. предоставить работнику именно ту работу, которая предусмотрена трудовым договором.

Кроме того, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением (т.е.

заключенным трудовым договором)

Тк рф заемный труд

Предоставление временного персонала запрещается, в частности, на вредном производстве, для замены бастующих и для работы на иного работодателя сроком больше 9 месяцев. Кстати, профсоюзы, в целом, всегда были настроены против заемного труда. Стремление профсоюзов придушить аутстаффинг, который, кстати, косвенно уже легализован постановлениями Арбитражных судов и Налоговым кодексом, позволяющим относить на затраты

«…расходы на услуги по предоставлению работников (технического и управленческого персонала) сторонними организациями…»

(пп.

Архив новостей

Согласно новым положениям Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032I «О занятости населения в Российской Федерации» частные агентства занятости должны пройти аккредитацию, требования к которой установлены следующие: наличие уставного капитала в размере не менее 1 миллиона рублей; отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации не менее двух лет за последние три года; отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Заемный труд запрещен

Между работодателем и принимающей стороной возникают гражданско-правовые отношения.

Закон предусматривает ряд условий, при которых агентство может предоставить работников. Это возможно, если (согласно п.

2. 10 ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.

№ 1032-1, далее – Закон № 1032-1 ): – частные агентства занятости, прошедшие аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда персонала (п. 1 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.