Перечень документов, необходимых для трудоустройства

Учитывайте, что предоставленный документ, подтверждающий Вашу личность должен быть с фотографией и основными данными. Лица, которым нет еще полных 16-ти лет, предоставляют свидетельство о рождении.

При необходимости работы по совместительству такой документ можно не предоставлять на дополнительную работу, а если хотите, то можете сделать ксерокопию. Если желаете сделать в трудовой книге запись как основной, так и дополнительной работы, то кадровому работнику нужно доставить подтверждающий документ о совместительности работы.

Пенсионная страховка оформляется при первом же трудоустройстве работодателем.

Документы и справки для устройства на работу

Если же Вы оформляетесь на работу по совместительству, то достаточно копии трудовой книжки.

воинского учета . Все мужчины в возрасте от 16 до 27 лет считаются призывниками, а потому должны предоставить или приписное свидетельство, или военный билет.

Если у женщины есть военный билет, она тоже должна его предоставить. Мужчины, уже отслужившие срочную службу и находящиеся в запасе, в возрасте до 50 лет, предоставляют военный билет или временное удостоверение.

Какие документы нужны при приеме на работу?

Свидетельство о браке или расторжении брака, рождении ребенка также не относится к списку необходимых документов при приеме на.

По действующим законам имеется прямой запрет на требование у соискателя сведений и, в которых зафиксирована информация о частной жизни претендента на должность: является ли данное физлицо членом политической партии, участвует ли в политических движениях и организациях; религиозная принадлежность, вероисповедание кандидата.

Основные и дополнительные документы при приеме на работу по трудовому кодексу

При приеме на работодатели из отдельных сфер требуют справку о прохождении медицинского осмотра и пригодности к конкретной деятельности.

Перечень опасных и вредных факторов труда, наличие которых на рабочем месте является основанием для медицинского осмотра, приведен в Приказе Минздравсоцразвития России №302Н от 30.06.2006 г . Также справка является обязательной при трудоустройстве лиц, не достигших совершеннолетия или поступающих на государственную и муниципальную службу, сотрудникам медицинских и детских заведений, заведений общественного питания и т.

Перечень обязательных документов при приеме на работу

Видео Несмотря на то, что на законодательном уровне строго запрещено расширять вышеуказанный перечень при поступлении на работу , на практике подобное встречает довольно часто. Можно даже привести некий устоявшийся алгоритм трудоустройства: Собирать ли все дополнительные документы?

Как видим, этими пунктами утвержденный российским законодательством список документов при приеме на работу достаточно существенно расширяется.

Документы при приёме на работу

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности.

Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный. Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора: трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства; СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).

Какие документы нужны при оформлении на работу

Если вы поступаете на муниципальную или государственную службу нужно будет предоставить работодателю сведения: Подобные справки подаются на всю семью соискателя подобной вакансии. Если вы только трудоустраиваетесь, перечисленные выше документы не являются обязательными, но их наличие может повлиять на принятие решения работодателем в положительную сторону. Некоторые категории граждан трудоустраиваются в особом порядке.

Полный перечень документов при приеме на работу

Полный перечень документов при приеме на работу

В процессе трудоустройства работнику требуется представить будущему работодателю немалый перечень документов при приеме на работу, часть из которых носит обязательный характер, а другая может корректироваться с учетом специфики компании.

2. Фотографии 3х4 (несколько штук) для вклеивания в анкету работника, а также пропуск.

3.

Свидетельство из налоговой инспекции о присвоении идентификационного номера налогоплательщика.

5.

Характеристика с места работы, где ранее трудился гражданин.