Заявление на увольнение

Заявление на увольнение может содержать просьбу работника уволить его без двухнедельной отработки. Отметим, что в некоторых случаях работодатель не имеет права отказать в этом. Открытый перечень таких случаев перечислен в Трудовом кодексе: при выходе на пенсию, зачислении в образовательную организацию и т.п. Но даже если работодатель не обязан отпускать сотрудника без отработки, он вправе это сделать, оговорив с ним конкретную дату увольнения.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то будет оформлено не 2-го, а 4 мая. Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере.

Дисциплинарные увольнения по статье кзот

Впрочем, до суда подобные дела обычно не доходят: кадровики предпочитают не идти на конфликт с законом, а ограничится устным запугиванием. Если же отдельные отчаянные головы рискнут сделать запись в трудовой книжке об увольнении за дисциплинарные проступки, то их ждут весьма неприятные последствия.

Если вас все же уволили, паниковать не стоит.

Первым делом нужно написать досудебную претензию работодателю.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Больше на работе он не появлялся и на связь не выходит.

Мы уверены, что он прогуливает.

Можем ли мы уволить его за прогул?

Отсутствие работника вы должны фиксировать в актах об отсутствии его на рабочем месте и табеле учета рабочего времени. Если работник не появится в течение двух недель с момента подачи заявления об увольнении или появится в последний день, вы должны оформить расторжение трудового договора по инициативе работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст.

140 ТК РФ).

В уведомлении следует также предложить работнику явиться за расчетом.

Смотрите также:

Можно ли в случае отсутствия руководителя вместо его «живой» подписи на трудовом договоре использовать факсимиле?

Должны ли мы предложить другую должность и выплатить выходное пособие при сокращении должности работника-совместителя?

Сохраняется ли за ним заработок за второй и третий месяц периода трудоустройства?

Все о кадрах © 2023. Все права защищены.

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

Действия, если работник написал заявление об увольнение и не вышел на работу

В данной статье рассказывается о том, как правильно уволить сотрудника в такой ситуации.

Согласно статье 80 ТК РФ, сотрудник, написавший заявление на увольнение по собственному желанию, должен отработать две недели прежде чем уволиться окончательно.

Кроме этого, существуют веские основания, по которым сотрудник может уволиться по собственному желанию сразу.

Эти основания регламентированы статьёй 80 ТК РФ:

Сотрудник, который написал заявление «по собственному», а на следующий день не вышел на работу, объясняя это тем, что заболел, не может быть уволен за прогул. Такое увольнение считается неправомерным.