Служебное письмо об изменение штатного расписания графика работы

Служебное письмо об изменение штатного расписания графика работы

Приказ о внесении изменений в штатное расписание


Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Обновление: 16 июня 2019 г.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

могут касаться следующих положений штатного расписания:

Работодателем также может приниматься решение об иных основаниях изменения штатного расписания.

Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ). Такая информация предоставляется в органы службы занятости.

Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении в штатное расписание.

  • Уведомление работников о намерении провести сокращение;
  • Создание приказа об исключении конкретных единиц либо об утверждении нового, в которое не будут внесены сокращаемые должности

Из приведенной нормы следует, что произведенные изменения не могут вступить в силу ранее чем через 2 месяца с момента уведомления.

Форма уведомления – письменная.

Если работник не согласен с предложенными условиями, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу.

Если такой работы нет или работник не согласен работать на предложенных условиях либо трудиться на имеющейся должности, то трудовой договор с работником расторгается (ст.74 ТК РФ, пп.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Примеры приказов об по перечисленным выше основаниям приведены в приложениях.


Как составить приказ об изменении штатного расписания


На практике существуют два способа изменения штатного расписания: Издается приказ по основной деятельности , в котором перечисляются поправки в действующее расписание . При этом «старое» остается в силе, а приказ с вносимыми изменениями является приложением к нему.

Приказом утверждается новое штатное расписание, в котором учтены все необходимые изменения и дополнения .

Изменение штатного расписания


  • Размеры новых окладов (конкретно по каждой должности).
  • Точная дата внесения изменений.
  • Перечень должностей, по которым будет производиться повышение оклада.
Реорганизация компании и оптимизация штата: ввод, вывод и замена должностей Сокращение штата и ликвидация отделов В приказе о сокращении численности трудового коллектива необходимо указать следующие данные:
  • Список сокращаемых должностей.



Это неполный перечень оснований для издания данного акта, но данные причины чаще всего встречаются на практике, их мы рассмотрим более подробно.

Повышение оклада служебная записка об изменении штатного расписания

служебная записка об изменении штатного расписания

руководителю гуп г.

москвы

трест «мосотделстрой № 1

от начальника отдела кадров

прошу вас рассмотреть возможность изменения штатного расписания

№ 03/шр, утвержденного приказом № 34 а от 01.07.2009 г.

в связи с производственной необходимостью в следующем порядке:

  1. создать отдел по работе с заказчиками с подчинением директору по развитию.
  2. ввести в отдел должность начальник отдела с количеством штатных единиц – одна и окладом рублей.
  3. увеличить количество штатных единиц по должности прораб до 5


служебное письмо об изменение штатного расписания графика работы


а в инструкции по ведению книг о труде установлена обязанность по внесению записей в соответствии с тем же расписанием штата. то есть документ должен быть создан в обязательном порядке, учитывая его применение во многих аспектах трудовой деятельности сторон.

также следует отметить еще один факт.

причины и основания а вот основанием для внесения изменений в штата может служить бухгалтерская документация.



утверждение нового штатного расписания новое утверждается и вводится в действие приказом руководства.

выглядит он следующим образом: общество с ограниченной ответственностью 30 декабря 2019 г. no 145 об утверждении генеральный директор а.ю. васильковский в связи с увеличением окладов общество с ограниченной ответственностью

src=» «=»»>