Расчет выходного пособия после отпуска за свой счет

Расчеты при — увольнении


Расчеты при увольнении

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Сначала нужно определить, за какое количество положена компенсация. Для этого сделайте следующее:

Сотрудник работал в компании с 18.03.2011г. и увольняется 23.08.2013. За это время он был в отпуске 2 раза по 28 и в отпуске без сохранения зарплаты 20 дней (в течение 1 рабочего года).

За каждые 12 месяцев сотруднику положено 28 дней отпуска.

Рассчитаем количество дней отпусков на которые сотрудник имеет право за весь период работы:

  • Использовано 56 дней (2 раза по 28 дней).
  • Определим количество неиспользованных дней отпуска:

    За это количество дней и нужно выплатить компенсацию при увольнении.

    Выходное пособие

    Выходное пособие выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ:

    Также во всех этих случаях за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Попробуйте поработать в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для ведения бухучета и отправки отчетности через интернет.

    возможности будут ограничены, однако данные останутся

    и вы сможете продолжить работу после оплаты


  • На цифрах


    На цифрах.

    За какие дни положена компенсация за отпуск при увольнении

    Допустим, сотрудник был принят на работу 12 января 2009 года, а 5 октября увольняется по собственному желанию.

    За время работы он дважды брал отпуск за свой счет: с 13 по 27 апреля (15 календарных) и с 17 по 31 августа (15 календарных дней). Требуется определить количество полных отработанных месяцев в рабочем году, за которые положена компенсация.

    Вариант № 1: определить общий стаж работы и только потом исключить из него дни отпуска.

    Сотрудник брал 30 дней такого, поэтому из стажа нужно вычесть 16 дней (30 – 14).

    Таким образом, стаж сотрудника составит 8 месяцев и 8 дней (24 – 16).

    С учетом округлений (меньше 15 дней отбрасываются, свыше – округляются до месяца) компенсация положена за 8 месяцев.

    Количество дней, за которые ее выплачивают, составит 18,67 дня (28 дн. : 12 мес. × 8 мес.).

    Вариант № 2: исключить дни отпуска за свой счет в месяце этого отпуска.

    Как мы выяснили, в Минздравсоцразвития России считают, что правильнее использовать первый вариант расчета. Ведь в статье 121 Трудового кодекса сказано, что отпуск за свой счет свыше 14 дней исключается из отпускного стажа.

    А при втором способе расчета это требование не соблюдается.

    Комментарии читателей

    С 12.01.2009 по 05.10.2009 количество календарных 267, в том числе 5 нерабочих праздничных дней. При расчете должны быть исключены 16 дней отпуска за свой счет.

    Количество неиспользованных отпуска: 28 × (267-5-16) / (365-28-12) = 21,193846154

    Компенсация = [средняя зарплата] / 29,4 × 21,193846154


    Расчет выходного пособия после отпуска за свой счет


    Расчет выходного пособия после отпуска за свой счет

    но с 01.11.12 по 30.11.12 — за свой счет,

    в остальной период не болел, в не был.

    я бы посчитала 11,5*29,4=338,1

    Мне все равно, кто ты: белый, черный, низкий, высокий, худой, толстый, бедный, богатый.

    Если ты добр ко мне, то и я буду добра к тебе.

    я бы посчитала 11,5*29,4=338,1

    я бы посчитала 11,5*29,4=338,1

    Если отработано более 14 дней, то считать месяц

    у него 16 дней, значит считать как полный месяц

    Copyright ©2000 — 2022, Jelsoft Enterprises Ltd.

    Перевод: zCarot


    Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных


    : Дни отпуска без сохранения заработной платы полностью исключаются из расчетного периода при расчете среднего заработка вне зависимости от его продолжительности. Дни, исключаемые из отпускного стажа, удлиняют рабочий год. Для расчета суммы отпускных бухгалтеру необходимо: знать продолжительность; рассчитать средний дневной заработок.