Приказ об увольнении по сокращению штата образец

Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников

табельный номер, подразделение, в котором он работал, должность, квалификация и размер заработной платы. Причина увольнения – в данном случае в связи с сокращением штата. Номер и дата приказа о проведении сокращения штата.

Номер и дата вручения сотруднику извещения об увольнении.

Номера и даты вручения предложений о переводе на другую должность внутри организации и регистрация факта отказа.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работника нужно предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ ). Из этого правила есть несколько исключений – так, сотрудника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, об увольнении нужно предупредить не менее чем за три календарных дня, а занятого на сезонных работах, – не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 292. ч. 2 ст. 296 ТК РФ )

Допускается увольнение персонала по собственному желанию даже во время пребывания на больничном (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551–6).

наименование юридического лица; название и номер распоряжения; дату составления приказа; способ расторжения трудовых отношений; ФИО, должность, табельный номер; причины увольнения сотрудника; ссылки на документы, подтверждающие указанные причины расчета; дату, подпись руководителя, печать предприятия.

Приказ об увольнении при сокращении штата

При сокращении численности работников или штата увольняемые сотрудники должны быть заранее уведомлены, а вся процедура прекращения трудовых договоров с сокращаемыми работниками подчиняться определенным правилам, установленным ТК РФ.

Одним из документов, который должен быть оформлен кадровой службы, выступает приказ об увольнении. Если сокращению подлежит группа работников, то удобнее использовать типовой бланк Т-8а, если сокращается один работник — то бланк Т-8.

Основанием для увольнения в данном случае выступаем приказ руководителя, в котором закреплено решение о сокращении штатной единицы или целого штата.

Работник, увольняемый по сокращению, должен знать о предстоящем расторжении трудового договора заранее. Если с момента направления письменного уведомления работника до окончания срока предупреждения сотрудник решает уволиться досрочно, то работником пишется заявление об увольнении, именно это заявление и будет выступать основанием для прекращения трудового договора, приказ о сокращении в качестве основания указывать не нужно будет.

В поле «документ основание» приводятся реквизиты приказа о сокращении работника.

Если работник увольняется досрочно, не дожидаясь окончания срока предупреждения, то указываются реквизиты заявления работника.

Приказ служит основанием для дальнейшего оформления увольнения, в том числе для расчета положенных выплат. Расчет проводит бухгалтер с помощью записки-расчета Т-61, в расчет помимо стандартной компенсации отпуска и оплаты отработанного времени, также нужно включить выходное пособие, которое подлежит выплате в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В случае сокращения указывают следующую формулировку «сокращение штата работников организации. пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание, все слова нормативного пункта ТК РФ указывают полностью без сокращений.

В строке ниже нужно также привести документы, подтверждающие право на оформление приказа об увольнении, в их числе — приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание, уведомление работника о сокращении, предложение другой работы (если такое было возможно).

В остальном приказ оформляется стандартным образом.

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности.

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам.

Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично. После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.

• название предприятия;
• код организации;
• дата, когда работник будет уволен;
• личные данные сотрудника;
• структурное подразделение, профессия и должность работника;
• табельный номер, который был ему присвоен;
• причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).

При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила.