Оглавление:
- Особенности кадрового делопроизводства
- Порядок назначения ответственного за ведение кадрового делопроизводства
- Обязательно ли издавать приказ о назначении ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства? Каковы последствия отсутствия указанного приказа в организации?
- Приказ на ответственного по кадровому делопроизводству
- Бизнес-портал Пути успеха
Особенности кадрового делопроизводства
Кадровые вопросы включают в себя следующие позиции:
- увольнение;
- организация трудового процесса;
- внутреннее перемещение работников;
- регулирование отношений между руководителем и сотрудниками;
- иные.
- оформление приема на работу;
Порядок назначения ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Текст о возложении дополнительных функций на работника выглядит следующим образом.
- Скачать приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства
Обязательно ли издавать приказ о назначении ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства?
Каковы последствия отсутствия указанного приказа в организации?
Обязательно ли издавать приказ о назначении ответственного лица за ведение кадрового делопроизводства? Каковы последствия отсутствия указанного приказа в организации?
Обязанности работника, в том числе в части ведения кадрового делопроизводства, могут быть установлены в его трудовом договоре (должностной инструкции).
В противном случае целесообразно такой приказ издать, чтобы наделить соответствующими полномочиями конкретного работника и на этом основании заполнять отдельные кадровые документы.
Приказ на ответственного по кадровому делопроизводству
Приказ на ответственного по кадровому делопроизводству
Наша рассылка
Приказы по основной деятельности
– правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
Поскольку задачи и функции по своему характеру могут быть и основными, и оперативными, то приказы по основной деятельности классифицируются как:
- приказы по основной деятельности — издаются в рамках выполнения главных стратегических, организационных задач
- приказы по административно-организационной деятельности — касаются оперативных административных и хозяйственных вопросов
Все виды по основной деятельности должны регистрироваться.
Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами.
Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.
Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации. В зависимости от объема документооборота могут применяться различные виды журналов.
ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Полномочия и ответственность
Организационная структура и штатное расписание
Утверждение и введение в действие локальных нормативных актов
Регламенты и процедуры
Охрана труда и техника безопасности
Бизнес-портал Пути успеха
Бизнес-портал Пути успеха
- Главная
- »
- »
- Приказ о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства (образец)
Представляем для ознакомления пользователей нашего портала образец Приказа о назначении ответственного за ведение кадрового делопроизводства.
Общество с ограниченной ответственностью «Пути успеха»
« 17 » августа 2011 г.
г. Москва
ответственной за ведение кадрового делопроизводства ООО «Пути успеха»
Назначить секретаря Бобылеву Марину Александровну ответственной за организацию и ведение кадрового делопроизводства Общества, включая ведение, хранение и учет трудовых книжек, с 17.08.2011 г.
Назначить Бобылевой М. А. ежемесячную доплату к должностному окладу в размере 10000 (десяти тысяч) рублей.
Основание: допсоглашение №02/4/11 от 17.08.2011 г.
к трудовому договору №4 от 16.08.2011 г.
Директор И. И.