Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Перевод на другую должность может быть оформлен как на какой-то определенный период времени, так и на постоянной основе. Процедура в этом случае может несколько различаться. Так: Основанием перевода работника на другую должность может стать:

1. Перевод на вышестоящую должность, связанный с заслугами работника и демонстрацией высоких профессиональных качеств;

Подобный перевод сопровождается улучшением условий труда, а также повышением заработной платы.

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Обновление: 4 апреля 2023 г.

Когда может быть осуществлено увольнение в порядке перевода

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида таких увольнений-переводов:

• по просьбе сотрудника;
• при согласии сотрудника.

Увольнение в связи с переводом: процедура

Для любого вида увольнения в порядке перевода необходимо письменно зафиксировать согласие трех сторон:

• текущего работодателя (отпускающей стороны);
• будущего работодателя (принимающей стороны);
• самого сотрудника.

При этом нужно учитывать, что речь идет именно о двух разных работодателях, что означает, что через увольнение в одной организации невозможен.

На практике согласие фиксируется следующим образом:

В случае увольнения по просьбе сотрудника:

В случае увольнения с согласия сотрудника:

Увольнение переводом: плюсы и минусы

Плюсы и минусы увольнения переводом зависят от обстоятельств каждого конкретного случая.

Плюс для работника и возможный минус для нового работодателя: в случае увольнения по указанному основанию новый работодатель обязан нанять сотрудника в течение одного месяца после увольнения от текущего работодателя.

Кроме того, такому сотруднику нельзя устанавливать испытательный срок (ч.

4 ст. 70 ТК РФ). Это может быть существенным минусом для принимающей стороны.

Помимо прочего, минусом как для отпускающей, так и для принимающей сторон, является необходимость ведения дополнительного документооборота (письма-просьбы и письма-согласия).

Особенности перевода сотрудника на другую должность внутри организации

Последовательность действий руководителя компании относительно оформления человека на другую должность по инициативе руководства или подчиненного зависит от конкретных обстоятельств.

В данном аспекте можно выделить следующие варианты развития событий.

Когда информация о конкретном подразделении указана в трудовом соглашении, последовательность действий аналогична алгоритму оформления при изменении должности.

Перевод с должности на должность по желанию сотрудника в одной организации

29 Мая 2023, 15:13 Есть вопрос к юристу?

Кроме того, формально существует риск для уволенного работника, состоящий в том, что обратно на работу его могут просто не принять.

Чем объясняет работодатель такой способ? Уточнение клиента Ольга, благодарю за оперативность! HR менеджер не смог объяснить решение HR директора.

Перевод на другую должность по инициативе работника

Работник имеет право попросить работодателя перевести его на другую должность по разным причинам.

Это может быть состояние здоровья или слишком тяжёлые условия труда. В любом случае, перевод необходимо правильно оформить в кадровом отношении.

на другую должность – это временное или постоянное изменение трудовой функции сотрудника. может быть сменой должности или структурного подразделения, а может быть перевод к другому работодателю или в другую местность.

Под другой местностью подразумевается местность за пределами административного образования, где в данный момент трудится сотрудник.

Структурное подразделение – это филиалы, представительства работодателя, а также цеха, отделы и участки «внутри» предприятия.

Перевод работника на другую работу осуществляется на основании ст. 72. 1 и ст. 72. 2 ТК РФ.

Например, справку от врача о состоянии его здоровья.

Если работодатель согласен с переводом, то он ставит свою визу на заявлении и даёт распоряжение отделу кадров на подготовку приказа. Но сначала стороны должны договориться об условиях.

Работник может попросить перевести его на другую должность временно, на определённый срок.

Например, для замещения отсутствующего работника. В этом случае, также нужно писать заявление.

Но есть случаи, когда сотрудник может требовать от работодателя на другую должность.