Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

Могу ли я взять отпуск летом если есть несовершеннолетние дети

К сожадению, даже родители детей – инвалидов не имеют права на использование оплачиваемого отпуска в удобное время. Подскажите пожалуйста! Сложилась такая ситуация, мед.работнику по графику поставили отпуск на след.

1. Нельзя уволить беременную женщину, женщину, имеющую детей в возрасте до 3-х лет, одинокую мать, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет). Согласно ст.

Папа тоже может

Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников (а работающие женщины с маленькими детьми к таковым относятся) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Казалось бы, точка поставлена.

Но в минтруде решили: чтобы не возникало впредь подобных конфликтов, необходимо в Трудовом кодексе четко прописать право работающих матерей на приоритет в отпускном вопросе.

Можно ли брать отпуск летом постоянно, если дети несовершеннолетние

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Из данной нормы следует, что если у работника есть, к примеру, двое несовершеннолетних детей.

то ему могут предосталять отпуск за свой счет до 14 дней, но это не обязательно летом. А насчет того, что брать отпуск летом может один из родителей речь не идет в ТК РФ.

Стоимость услуг: Стоимость личной консультации от 500 рублей, цена за составление документов договорная (в зависимости от сложности). Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R110536208941

Отпуск родителям несовершеннолетних детей

На практике действует принцип, в соответствии с которым все несовершеннолетние дети (в том числе рожденные в разных браках), на которых уплачиваются алименты, должны быть одинаково материаль­но обеспечены.

В таких случаях суд, как правило, привлекает заинтересованных лиц к участию в рассмотрении дела о взыс­кании алиментов на детей в качестве третьих лиц на стороне ответчика (п. 3 ст. 141 ГПК). Поэтому если в ходе подготовки дела о взыскании алиментов к судебному разбирательству или уже при рассмотрении дела будет установлено, что ответчик выплачивает алименты по решению суда либо им производят­ся выплаты по другим исполнительным документам, заинте­ресованные лица извещаются о времени и месте разбиратель­ства дела *.

Сотрудники с привилегиями: родители

Как видите, в данном перечне отсутствует такой документ, как копия свидетельства о рождении ребенка.

Копию данного документа работники-родители все же должны предоставить работодателю.

Поскольку без него родители не смогут подтвердить своего права на получение налогового вычета на детей.

Оформление работника на работу производится после прохождения им медицинского осмотра (если этого требует закон) и вводного инструктажа.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего

Член генерального совета «Деловой России» писатель Сергей Абрамов сообщил, что дополнительный отпуск родителям нельзя счесть экономически выгодным, однако поддержал инициативу депутатов.

В свою очередь, руководитель пресс-службы HeadHunter Иван Тютюнджи считает, что оплата дополнительных дней отпуска может стать «убийственной» для некоторых компаний. — Конечно, хорошо, когда люди проводят время с детьми.

Отпуск для родителей имеющих несовершеннолетних детей

При официальном установлении опеки над ребёнком (возрастом до трёх лет) соответствующими органами власти, опекун имеет полное право на декретный отпуск по уходу за усыновлённым (удочерённым) малышом (согласно ст.

256, ч. 2 ТК РФ). Также лицо (опекун), которое пребывает в таком отпуске, имеет право в любой момент времени прервать его и выйти на своё место, занимаемое ранее. К тому же, администрация учреждения не имеет права сократить его без собственного согласия сотрудника, или до того, как он выйдет на службу.