Онлайн журнал для бухгалтера

Если нарушение зафиксировано впервые, то (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

1. руководителя оштрафуют на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб.
2. организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

Если закон нарушен вторично, то штраф будет увеличен, а руководителю может грозить дисквалификация. За повторное нарушение в 2023 году предусмотрена следующая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ)

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Актуально на: 19 января 2023 г.

Оклад может быть меньше МРОТ

Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит.

Если зарплата работника все-таки меньше МРОТ, необходимо произвести доплату до МРОТ.

В 2023 г. МРОТ составляет 6204 руб. (ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ ). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

Например, сотрудника 5000 руб.

Тогда доплата до МРОТ в 2023 году составит 1204 руб.

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ ):

• если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;
• если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

При повторном нарушении штраф увеличится.

К примеру, фирму, в которой после первичного выявления нарушения работникам так и не увеличат зарплату, оштрафуют на сумму от 50000 руб. до 70000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ).

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

Приведя зарплату в соответствие с федеральным МРОТ, не забудьте про региональный

МРОТ не равен величине прожиточного минимума

Так вот, при установлении зарплаты работникам нужно ориентироваться именно на размер МРОТ.

Все дело в том, что планируется поэтапное приведение этих двух величин к единому значению (ст. 421 ТК РФ) и пока этот процесс не завершен.

Что грозит работодателю, который выплачивает зарплату ниже прожиточного минимума

На руководителя организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.

(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Как установить размер зарплаты Минимальный размер зарплаты МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако сейчас МРОТ составляет лишь 55,27 процента от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, заявленного за II квартал 2015 года, – 10 792 руб.

Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2023 году?

:

1. это совершалось из корыстной или иной личной заинтересованности.
2. ниже МРОТ выплачивалась более 2 месяцев;

Санкции по ч.

2 — это штраф, принудительные работы, а также лишение свободы.

По ч. 3 карается то же деяние, повлекшее тяжкие последствия. Привлечению к ответственности предшествует проверка, которая может быть проведена по жалобе работника или сообщению в СМИ либо в плановом порядке (ст.

360 ТК РФ)

Как установить размер зарплаты

Такой порядок установлен приказом Минтруда России от 12 ноября 2015 г. № 860н . Организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (ст. 48 ТК РФ). Совет: не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций).

Что делать работнику, если его зарплата ниже МРОТ

О применении федерального и регионального размера МРОТ для расчета зарплаты и ответственности при нарушениях со стороны работодателя смотрите в следующем видео Первое действие сотрудника, решающего, что делать, если зарплата ниже прожиточного минимума – это проверить, попадает ли его ситуация под нижеприведенные исключения.

Куда обратиться, если зарплата ниже минимума?

Буду благодарен за положительный отзыв. Доброго дня вам. Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ , работодатель выплатит работнику денежную компенсацию.

Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.