Обзор изменений трудового законодательства в 2022 году

Обзор изменений трудового законодательства в 2022 году

Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году в России


Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году в России

Новое в трудовом законодательстве в 2022 году.

Трудовое законодательство России сегодня претерпевает серьезные изменения, которые продолжаются уже не один год. Именно поэтому многих сегодня волнует вопрос, касающийся того, какими будут изменения в трудовом законодательстве с 2022 года.

За первую задержку зарплаты — предупреждение либо административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб.

(для должностных лиц).

За повторные нарушения — от 50 000 до до 100 000 руб.

(для предприятий), 20 000 30 000 (для должностных лиц), 10 000 30 000 (для ИП).

Введены штрафы за зарплату ниже МРОТ

Федеральный закон от 03.07.2022 № 272-ФЗ, вступивший в силу 3 октября 2022 года, вводит новые штрафы за занижение МРОТ. Штрафы от 30 000 до 50 000 руб.

грозят тем работодателям, которые платят зарплату ниже МРОТ.

С 1 июля 2022 года его размер составит 7 800 руб. (в 2015 году – 7 500 руб.).

Можно не заверять круглой печатью записи в трудовых книжках

Изменения с 1 января 2022 года

МРОТ в 2022 году увеличится с 1 июля, повышение составит 300 руб., то есть 4% – с 7 500 до 7 800 руб.

Утверждена типовая форму трудового договора, в котором нужно прописывать все условия работы. (скачать)

Федеральным законом определяются участники системы независимой оценки квалификации, к числу которых, помимо соискателей, работодателей и центров оценки квалификации, относятся Национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Национальное агентство развития квалификаций и советы по профессиональным квалификациям.

Новые требования к рабочим местам

© 2001-2022 ООО НВФ «Центр пищевых технологий»

630087, г.

Новосибирск, пр. Карла Маркса, 30, офисы 600(а), 600(б)

Телефон в Новосибирске +7 (383) 210-69-01

Телефон в Москве +7 (499) 350-36-18

Телефон в Санкт-Петербурге +7 (812) 389-64-53


Какие изменения в трудовом законодательстве ждут кадровиков в 2022 году


Какие изменения в трудовом законодательстве ждут кадровиков в 2022 году

• Время выплаты поощрительных вознаграждений, как премии, складывающиеся по итогам квартала или года, регулируются локальными нормативами, договором или распоряжением работодателя.

• от 30 до 50 тысяч рублей на организации,

• от одной до 5 тысяч рублей на недобросовестного предпринимателя.

Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей!


Трудoвoе законoдательство – 2022: что изменится


Трудoвoе законoдательство – 2022:

Трудoвoе законoдательство – 2022: что изменится

Самые крупные штрафы грозят тем, кто обрабатывает персональные данные без согласия их субъекта – до 75 000 руб.

  • Установлена возможность сокращения продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

  • Определено, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день: только если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

  • Предусмотрено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, перерыв для отдыха и питания ему может не предоставляться.

  • Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. А именно: при подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени.

  • Уточняется, что неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок.

    При этом также разрешено разделение рабочего дня на части.

  • Предусмотрено, что в случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств.