Мрот для расчета пособий

Детские пособия с 1 июля 2023 года: новые размеры исходя из МРОТ

Новые значения минимальных пособий по беременности и родам с 1 июля 2023 года при разной продолжительности отпуска следующие: • 35 901 руб. 37 коп. (256 руб. 44 коп. х 140 дней) – в общем случае; • 49 749 руб. 04 коп. (256 руб. 44 коп. х 194 дней) – при многоплодной беременности; • 40 004 руб. 38 коп. (256 руб. 44 коп. х 156 дней) – при осложненных родах.

Что же касается максимальных размеров пособий по беременности и родам, то они не изменились, поскольку на максимальный размер МРОТ не влияет.

Мрот для расчета пособий

Наименьшая сумма заработка применяется для расчетов, если сотрудник нарушил режим, установленный врачом. МРОТ учитывается при определении суммы данного пособия, если сотрудница имеет трудовой стаж менее полугода, ее среднемесячный доход не достигает минимального размера оплаты или за двухлетний период у нее отсутствовал заработок.

Трудовой Кодекс предусматривает, что значение минимального дохода должно соответствовать прожиточному минимуму (ПМ).

Новый МРОТ

Должностной оклад работника составляет 4 200 руб. Кроме того, сотруднику выплачиваются ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада (2 100 руб.), а также надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 1 200 руб.

Сотрудник отработал полностью июль.

В каком размере необходимо выплатить ему заработную плату? Заработная плата сотрудника за июль 2023 года будет равна 7 500 руб.

Зачем нужен МРОТ для больничного листа

Впервые минимальная плата труда была установлена в 1984 году в Новой Зеландии и рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами.

Такие меры были направлены на категорию трудящихся, которые считались наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

В России минимальная заработная плата устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ и региональными соглашениями. Согласно трудовому законодательству минимальная оплата труда не должен быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ч.

1 ст. 133 ТК РФ ). В действительности же около 30% россиян имеют доход ниже прожиточного минимума.

Это связано с тем, что у нас в стране до настоящего времени не принят закон, устанавливающий в силу ст.

421 Трудового кодекса сроки и порядок увеличения МРОТ до уровня прожиточного минимума.

Пример. Работник заболел 25.06.2019, а с 01.07.2023 увеличился МРОТ с 7500 рублей до 7800 рублей. В расчет нужно будет взять минимальную заработную плату, утвержденную на 25.06.2019, т.е.

7500 рублей.

Если страховой стаж работника не превышает 6 месяцев, то больничный оплачивается в размере, не превышающем МРОТ, установленный законодательно.

В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате.

размер пособия увеличивается на районный коэффициент.

Таким образом, если больничный лист открыт до увеличения МРОТ, то пособие будет считаться с учетом повышения.

Что касается пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, то, согласно ст. 11.2 Закона №255-ФЗ, данное пособие составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица. Также Законом «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» установлены минимальные размеры:

МРОТ для расчета больничного в 2023 году

Для расчета больничных учитывается только тот доход работника, на который начислялись страховые взносы в ФСС.

Если в вашей местности действуют районные коэффициенты, не забывайте применять их и при расчете больничных. Перед выплатой пособия сотруднику удержите НДФЛ . При отсутствии зарплаты за 2 предшествующих года для расчета берется сумма, равная МРОТ за 24 месяца, то есть 180 000 рублей (7500 руб.

х 24 месяца)

Онлайн журнал для бухгалтера

Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например алиментов.

Соответственно, я с 1 января 2023 года платить меньше 7500 рублей нельзя.

Стоит напомнить, что региональные власти с 1 января 2023 года могут установить в специальном соглашении свой МРОТ, превышающий федеральный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Однако от регионального МРОТ можно отказаться.

Рассчитываем пособие по уходу за ребенком, по беременности и родам и по временной нетрудоспособности исходя из нового МРОТ

Больничный работника открыт 30.06.2023. Его заработок за 2014 и 2015 гг.

равен 100000 руб. среднедневной заработок составляет1 36,99руб.(100000 руб. 730), что меньше среднедневного заработка из МРОТ, равного 203,97 руб. (6204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 № 376-ФЗ ) x 24.

730). Соответственно, именно 203,97 руб. нужно умножать на процент в зависимости от стажа сотрудника и на количество дней больничного.