Можно ли сократить инвалида

Могут ли сократить инвалида

В случае отсутствия противопоказаний, работодатель должен обеспечить работнику, имеющему инвалидность, условия, подходящие для трудовой деятельности. Уволить руководитель организации может инвалида в случае отсутствия подходящей вакансии на предприятии.

В условиях рыночной экономики жесткая конкуренция приводит к сокращению штата работников во многих компаниях. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, которые не могут быть сокращены, к ним относят, в том числе, и женщину с ребенком-инвалидом.

1 — 30 лет стажа, 2 -5 лет, 3 — 1 год.

Если опираться на законы и постановления в случае 2 и 3 есть несовершеннолетние дети, но семьи полные, имеются иные. Я работаю в ООО давно почти 9 лет.При повышении з/п года 3-4 назад Премии в 7000.Новый региональный директор ,решила мне Эту премию не выплачивать.потому.что у меня инвалидность.Пол года назад разделили должность на 2по 0,5 ставкиС 1 мая одну 0,5.

Можно ли сократить инвалида

2 ст. 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

(далее — Закон N 181-ФЗ)). Квота для приема на работу инвалидов устанавливается законодательством субъекта РФ в процентах к среднесписочной численности работников.

Так, в организации с численностью работников больше 100 человек квота составляет от 2 до 4% среднесписочной численности. В организации с численностью работников от 35 до 100 человек (включительно) — не выше 3% среднесписочной численности (ч.

Можно ли уволить инвалида и как это сделать

Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан).

Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР.

Увольнение инвалида 2 группы: основания, документы, выплаты

И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности. И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место. Вариантов есть несколько. В ряде случаев происходит увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя, обычно обоснованное тем, что работник нарушает трудовую дисциплину, не справляется с поставленными перед ним задачами.

Не менее часто кадровое дело решает и другой вопрос.

Трудовым законодательством регламентируется не только рабочее время, но и порядок предоставления отпусков как оплачиваемых, так и без сохранения оплаты. Так, в соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При этом работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить работнику-инвалиду до 60 календарных дней в году (или более, если это будет определено коллективным договором).

Статьей 179 ТК РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны, а также инвалидам боевых действий по защите Отечества.

В части обеспечения прав работников на охрану труда ст.224 ТК РФ предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников. В частности, работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (По материалам СПС «ГАРАНТ» ).

Ответ для Booty:
Короче, если захотят, то сократят, в данной ситуации все будет выглядеть вполне законно.
Только вот не очень поняла, выплачивают пособие если встаешь в Центр занятости или на Биржу труда. Это же разные вещи. Ну и конечно придется оформить новенькую ИПР, иначе все бесполезно.

Господа!

Подскажите!
в связи реорганизацией конторы попал как-бы под сокращение штата, но контора не сократила, а заставила написать заявление за свой счёт до 31 декабря, ибо неизвестно когда появится работа.

как добится моего сокращения со всеми выплатами? устроен официально.