Категория граждан отпуск которым в любое время

Категория граждан отпуск которым в любое время

Категория граждан отпуск которым в любое время


лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; 4) мужу — в период нахождения его жены в по беременности и родам; 5) совместителю — одновременно с отпуском по основной работе. П редоставление работникам за второй и последующие годы работы в удобное для них время 1) отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска; 2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; 3) инвалидам войны; 4) ветеранам боевых действий; 5) одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; 6) супругам военнослужащих одновременно с военнослужащих; 7) почетным донорам России; 8) Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы; 9) гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

— лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; — лица, эвакуированные из зоны отчуждения или переселенные из зоны отселения либо выехавшие в добровольном порядке из указанных зон; — граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 5 сЗв (бэр); — дети первого и второго поколений граждан, принимавших в 1957 и 1958 гг.

Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?


Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному Статья 177 Трудового кодекса РФ Лица, работающие по совместительству.

Таким работникам предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Статья 286 Трудового кодекса РФ Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»
Статья 14 Федерального закона от 12.01.1995 г.


Дополнительный отпуск – правила и порядок предоставления


Оформить подобный могут жители Крайнего севера, в том числе и рядом расположенные районы.

В тех случаях, когда законодательством не предусмотрено в какой-либо профессии дополнительный, он может быть предоставлен только на усмотрение самого работодателя.

График отпусков


График отпусков

График отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления.

В кадровом делопроизводстве данный документ обязателен как для работодателя, так и для работника.

Право на отпуск работника

Во всех остальных ситуациях достаточно только приказа.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Рекомендуем прочесть:  Очередь наследования имущества

С согласия работника время ухода в может быть изменено и по инициативе работодателя.

В кадровом делопроизводстве, при ведении графика отпусков, важно помнить, что заявление от работников необходимо в случае: перенесении запланированной даты отпуска, и при разделении на части.

В графике указываются даты (запланированная и фактическая). Вместо указания конкретной даты начала отпуска может быть указан месяц, тогда работник должен написать заявление, с указанием точной даты начала.

без сохранения заработной платы в графике не указываются,

В графике могут указываться внешних совместителей. Для этого нужно запросить от внешнего совместителя информацию о датах по основному месту работы.

Категории работников имеющие право использовать отпуск в удобное для них время:

Кадровый учет

Вы можете заказать ведение кадрового учета, связавшись с нами по контактам ниже, или заполнив онлайн-форму:


Льготники — по отпускам


«Льготники» по отпускам

Сенаторова Надежда, Начальник отдела юридического и кадрового сопровождения ЗАО «КИА Системы»

Из Трудового кодекса РФ

График обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

Статья 123 ТК РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»

При составлении графика отпусков учитывайте мнение «льготников»

Какие категории льготников по есть на предприятии?