Калькулятор для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Калькулятор для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация отпуска при увольнении


В данном случае при расчете используют следующие показатели — за каждый отработанный месяц полагается 2,3 календарных дня отпуска. Но это верно только для тех категорий сотрудников, у которых оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Для педагогов, например, у которых оплачиваемый период отдыха может быть от 42 до 56 календарных дней, эта цифра составляет 3,5 и 4,6.

Для трудящихся, с которыми заключили срочные трудовые договоры на срок до 2 месяцев, эта цифра составит 2 дня за каждый месяц работы.


Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — калькулятор расчета и порядок выплаты


Подсчет положенных дней отдыха осуществляется согласно ст.120 Закона, а также Правил, утв.

Наркомтруда СССР № 169 от 30.04.1930 г. Исходя из положений этих актов правоприменители выделяют следующую формулу для расчета: Число дней отдыха = (величина установленного договором дней отпуска × цифру фактически отработанных месяцев за рабочий год) /12 Для наглядности рассмотрим следующий пример: Сотрудник проработал в организации 7 месяцев, по закону ему положен только основной отпуск продолжительность 28 календарных дней.

Рекомендуем прочесть:  Декатлон порядок возврата товара


Калькулятор для расчета компенсации при увольнении


Компенсацию можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, для этого нужно знать расчетные формулы и принцип проведения расчетов. Ниже приведен алгоритм расчета, а также пример в цифрах. Формула для расчета денежной компенсации за неотгулянный отпуск: Комп.

= Неиспользованные дни * Сред.днев.заработок В данной формуле нужно правильно рассчитать оба параметра.



Вы можете проверить, правильно ли вам начислили сумму выплаты, следуя такой инструкции:

Чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо: Для этого суммируйте месячные платы, которые вы получили за год, а затем разделите полученную сумму на 12 (месяцев) и 29,3 – среднемесячное число календарных дней (ст.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Рассчитайте компенсацию.

Калькулятор бесплатный, для использования не требуется регистрация на сайте.

PPT.RU — Власть. Право. Налоги. Бизнес

  • О проекте
  • Реклама на сайте
  • Обратная связь
  • Подписка на рассылки
  • Сделано в Санкт-Петербурге
  • Facebook
  • Twitter
  • Вконтакте

Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна


Как рассчитать отпускные и — компенсацию за — неиспользованный отпуск при — увольнении


Как рассчитать отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

  1. Определяем сумму заработка за расчетный период.

    Больничные, отпускные, другие выплаты рассчитанные по среднему заработку сюда не включаются.

  2. Определяем общее количество календарных дней за все месяцы расчетного периода:
    • Если месяц отработан полностью, то берется среднее значение календарных дней — 29,3 (до 2 апреля 2014 было 29,4).
    • Если в месяце были периоды, которые не включаются в расчет (например, больничный, отпуск и т п.), то учитываемые календарные дни за этот месяц рассчитываются пропорционально: (Кол-во календарных дней месяца — Дни, не включаемые в расчет) * 29,3 / Кол-во календарных дней месяца.
  3. Рассчитываем средний дневной заработок. Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период (рассчитанные в п. 2).

О расчете количества дней, за которые положена компенсация, читайте здесь.

При расчете отпускных выходные и праздничные дни не входят в количество календарных дней отпуска и не оплачиваются.

И не забудьте удержать НДФЛ.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации в целом было повышение окладов (тарифных ставок), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Есть три варианта индексации:

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ).

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2015 года и выплатить отпускные нужно 27 июня.