Как в табеле ставить ночные

Как в табеле ставить ночные

Как в табеле ставить ночные


Бухгалтеры очень часто допускают ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени, связанные с условными обозначениями.

В статье приведена таблица со всеми условными обозначениями, применяемыми в табеле учета рабочего времени. Чтобы не допускать ошибок при заполнении, держите таблицу всегда под рукой.

Читайте также:

Последние статьи

Популярные статьи

Мы в соцсетях

Подпишитесь на нашу страницу в одной из популярных социальных сетей и получайте самые свежие новости бухгалтерского учета.

Также при помощи RSS вы можете подписаться на нашу ленту новостей.

Полезные ссылки

© ЭкоПлюс — Бухгалтерские услуги.

2009-2019

Если у Вас есть вопросы, касающиеся деятельности нашей компании, оставьте свой телефон и в ближайшее время Вам перезвонит наш специалист

  • восстановление и ведение бухгалтерского учёта
  • регистрация фирм и индивидуальных предпринимателей
  • сдача бухгалтерской и налоговой отчётности через интернет по ткс
  • предоставление юридических адресов для госрегистрации

Что заинтересовались нашими услугами

У Вас есть вопросы?

Если у Вас есть вопросы, касающиеся деятельности нашей компании, оставьте свой телефон и в течение 30 минут Вам перезвонит наш специалист

Рекомендуем прочесть:  Как оспорить увольнение

У Вас есть вопросы?

Если у Вас есть вопросы, касающиеся деятельности нашей компании, оставьте свой телефон и в течение 30 минут Вам перезвонит наш специалист


Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени


Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени — образец

Для заполнения табеля используется стандартная таблица сокращений, позволяющая с помощью 1-2 букв или цифр описать конкретную ситуацию.

К примеру, вот часть сокращений, используемых при заполнении табелей по формам Т-12 и Т-13:

Как отражается отгул в табеле учета рабочего времени?

Например, отгул предоставляется, когда работника привлекают к исполнению трудовых обязанностей во время выходных или иных нерабочих дней.

В этом случае он имеет право на следующие компенсации:

  • оплату труда в двойном размере за фактически отработанное в этот день время;
  • оплату в обычном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха в любое время (именно это и можно называть отгулом).

Кроме того, отгул предоставляется при донорской сдаче крови, сверхурочной работе и некоторых других случаях, при этом они могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми.

В связи с этим в табель формы Т-12 или Т-13 они вносятся под разными кодами:

Прогул в табеле учета рабочего времени формы Т-12 или Т-13

Отражение отпуска в табеле учета рабочего времени

Прогулом считается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на своем рабочем месте. В зависимости от причин прогула используются следующие коды:

Как указываются ночные часы в табеле учета рабочего времени?

Как отразить увольнение в табеле учета рабочего времени?

К числу ситуаций, вызывающих сомнения у табельщиков, относится и увольнение работника посреди месяца.

Как отмечать день увольнения и последующие дни, когда сотрудник уже не числится в штате?

Какие коды используются для отображения отпуска?

В том случае, если в табеле нужно отобразить время отпуска, используются следующие коды:

Образец табеля, отображающего время нахождения в отпуске, вы можете найти на нашем сайте.


Тема: табель и ночные


Тема: табель и ночные

Поиск по теме

если у нас сменный режим работы 1 смена — с 9 утра до 9 вечера, вторая с 9 вечера до 9 утра, в табеле надо ставить просто 12 часов везде? или в ночных разбивать на 3 часа одного дня и 9 часов другого?

если у нас сменный режим работы 1 смена — с 9 утра до 9 вечера, вторая с 9 вечера до 9 утра, в табеле надо ставить просто 12 часов везде? или в ночных разбивать на 3 часа одного дня и 9 часов другого?

У нас 3-х сменный график, рабочее время 8,25ч.

(8ч.15мин), но в табеле проставляют -8. Вечерняя смена «захватывает» 1ч.15мин.

ночного времени, а ночная – 7ч.45мин.

с отклонением тоже, у нас сммированный учет рабочего времени

зачем телепортация?

смена 12 часовая, но с работы работник уходит не того числа, когда приходит на работу

и ещё один момент, у нас ЛПУ, там важно какого именно числа что произошло. если по табелю человек в день (ночь) события на работе не был — какие к нему претензии.

и с суммированным учетом — я людям буду платить оклад и сверхурочные по часам?