Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Как снять дисциплинарное взыскание путем ходатайства

Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и привести к увольнению.

Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.

Инициатива может исходить от работодателя

Если взыскание снято, а сотрудник вновь нарушил дисциплину, и к нему применили санкции в виде выговора или замечания, нарушение не считается неоднократным. Отсчет годового срока начинается с момента объявления второго наказания.

30 Августа 2023 в 17:50

16 Августа 2023 в 12:40

10 Августа 2023 в 15:27

Как работодателю проучить злостного нарушителя трудовой дисциплины или нерадивого работника? Самый действенный способ — это удар по кошельку. Мера эта весьма неприятная, поэтому наказывать таким образом нужно очень осторожно, соблюдая нормы закона.

26 Июля 2023 в 17:47

В Трудовом кодексе есть глава «Отстранение от работы».

Некоторые руководители считают отстранение своим правом, которым можно воспользоваться в качестве дисциплинарного воздействия на нерадивого сотрудника.

А когда на самом деле необходимо отстранение?

22 Мая 2023 в 12:52

29 Августа 2023

28 Августа 2023

28 Августа 2023

28 Августа 2023

17 Августа 2023

Полное или частичное копирование материалов запрещено,

при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Выговор генеральному директору

выговор генеральному директору

Заработная плата указана в трудовом договоре, т.е.

эти наши обязательства мы в любом случае должны выполнить.

Ущерб компании я почему-то сомневаюсь, что мы сможем доказать, т.к. договора на обустройство производства заключались между головной компанией и подрядчиком, хотя фактически контролировал процесс именно этот человек.

Протоколом Общего собрания участников Общества на основании сообщения какого-то из участников о срыве сроков?

Выговор нельзя.

Попробуйте почитать ТК дальше. В районе главы 43. 🙂

если виновные действия не докажем, то там только увольнение вроде остается.

то есть сам себе он может объявить выговор приказом, если мы его убедительно попросим?

(несколько бессмысленно, конечно, но все же?)

Именно так.

Если увольнять не хотите, то только воспитательная беседа или его добровольный выговор самому себе. Но лично мне это напоминает знаменитую офицерскую вдову, которая сама себя высекла.

Приказ об объявлении выговора

Приказ оформляется в единственном экземпляре

1. на обычном листе А4 формата
2. или на фирменном бланке предприятия (последний вариант предпочтительнее – не нужно дополнительно вносить реквизиты организации).

Пример написания приказа об объявлении выговора Заполнение шапки документа Заполнение тела документа Подписи заинтересованных лиц В завершение приказ требуется удостоверить подписями всех заинтересованных должностных лиц, в том числе руководителя фирмы, начальника структурного отдела и самого провинившегося сотрудника.

Наложение дисциплинарного взыскания на директора

Наложение дисциплинарного взыскания на директора

Кто полномочен заверять подписью все необходимые документы при объявлении выговора генеральному директору?

При привлечении генерального директора к дисциплинарной ответственности заверять подписью от имени работодателя все необходимые документы вправе то лицо, которое уполномочено на это общим собранием участников общества.

Поскольку гендиректор в данном случае является таким же работником, как и другие сотрудники организации, то дисциплинарные взыскания к нему должны применяться в порядке, установленном ст. 193 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Работодателем для гендиректора является учредитель.

В соответствии с ст.