Как правильно уволить сотрудника по сокращению штата

Руководство по увольнению работника по сокращению штата


Иными словами, штатное расписание должно быть пересмотрено. Работодатель принимает решение и на его основании вносит изменения в действующее до этого штатное расписание.

К СВЕДЕНИЮ! В новом расписании сокращение действительно должно быть реальным. Недопустимо наряду со снижением численности работников или упразднением некоторых должностей вводить вместо них другие, на которые нужно будет назначать других людей.

Руководитель фирмы, составив новое штатное расписание, издает приказ о его утверждении.


Сокращение штатов — процедура увольнения, пошаговая инструкция


Как только будет выбрана должность, начнется оценка сотрудников, а именно: их квалификации, навыков, пользы, приносимой предприятию сейчас и в перспективе. Социальное положение будет рассматриваться только если указанные выше показатели будут равнозначны для нескольких сотрудников.

Учитываются несовершеннолетние дети, иждивенцы, инвалидизация, заслуги перед организацией. Такая схема фильтрации штата основана на преимущественном праве на оставление, при оптимизации используемом на основании ст.179 ТК РФ.

Порядок увольнения по сокращению штатов в 2021 году


Достаточно часто работодатель пытается таким образом избежать необходимости выплаты дополнительных средств.

Выяснить, что лучше — увольнение по сокращению или по соглашению сторон, достаточно сложно.

  • необходимость оптимизации производства, кадрового состава;
  • отпала необходимость в наличии работника на определенной должности;
  • требуется сократить расходы на кадровый состав по причине нехватки средств;
  • реорганизация предприятия ;
  • ликвидация работодателя ;
  • иная причина, имеющая достаточно серьезное обоснование.

Чаще всего сложности возникают именно в силу наличия ошибок на данном этапе прекращения действия трудового соглашения. Существует специальная статья ТК РФ, устанавливающая возможность сокращения штатов.

  • на получение полагающихся ему денежных выплат;
  • на компенсацию по причине не трудоспособности в течение следующих 30 дней после увольнения;
  • на выплату среднего заработка за определенный промежуток времени;
  • на получение предложений от работодателя по поводу имеющихся у него открытых вакансий.

Процедура увольнения работника


Одновременно с вышеуказанными приказами создается Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению.

В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению.

С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение. Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются.

Увольнение по сокращению штатов: нюансы и порядок оформления


Нельзя также увольнять работников по сокращению штата, которые находятся на больничном или в отпуске.

Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Сокращение несовершеннолетних является допустимым условно: для этого необходимо получить согласие соответствующей государственной инспекции труда.

  1. причину проводимого сокращения;
  2. данные ответственных лиц.
  3. перечень и сроки мероприятий, которые нужно выполнить до даты увольнения;
  4. какие штатные единицы и в каком количестве подлежат сокращению;

23 Декабря 2014Сокращение работников: порядок действий


Одним из критериев законности процедуры увольнения по сокращению численности или штата является обоснованность принятия решения о сокращении. В законодательстве, правда, таких требований нет, а наоборот – установлено право работодателя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации.


Процедура увольнения по сокращению


Новое штатное расписание должно предусматривать реальное сокращение штата (невозможно вместо сокращаемой должности одновременно в штатное расписание вводить новую должность, на которую принят новый работник). Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания. Процедура увольнения не может проводиться до утверждения нового штатного расписания.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.