Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция

У руководящего состава фирмы (директор, главных бухгалтер, их заместители), отработка должна длиться 1 месяц. Увольнение по собственному желанию без отработки в 2 недели допускается, но решение об этом должен принять сам директор. Он же своей визой может сократить ее длительность.

В каком случае можно уволиться без отработки Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется.

Формулируем основание расторжения трудового договора правильно

— невыполнение решения общего собрания акционеров; — причинение убытков руководимому предприятию, обществу; — допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством; — образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.

Как правильно писать в трудовой в трудовой уволен по собственному желанию согласно

Как правильно писать в трудовой в трудовой «уволен по собственному желанию согласно. » или «трудовой договор расторгнут согласно .

«?

При оформлении пенсии в ПФР признали неправильной запись в трудовой «уволен по собственному желанию согласно. «, по их мнению надо писать » договор расторгнут согласно . «, вопрос — кто прав?

Как оформить увольнение по собственному желанию

Документальное оформление увольнения

Ситуация: Можно ли в трудовой книжке указать формулировку «уволен по собственному желанию»

Таким образом, обе записи корректны.

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Петиция от всех кадровиков России

В кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке

Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке

«Кадровик.

ру», 2012, N 1

Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графу 3 его трудовой книжки следует внести такую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Национального союза кадровиков

Подписано в печать

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2023 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Как законно уволить сотрудника?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Причины прекращения деятельности бывают различны, но среди них выделяют те, что позволяют сотруднику прекратить трудовую деятельность без отработки. К их числу относятся: смена места проживания; поступление в учебное учреждение; выход на пенсию; уход в армию; нарушение законодательства со стороны работодателя и иные уважительные причины.

Как правильно уволиться по собственному желанию? Кому не грозит отработка?

Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, его дата может приходиться и на период временной нетрудоспособности. Запрещено расторжение трудового договора во время больничного только по инициативе работодателя.

Совет: если вы в течение двухнедельного периода после подачи заявления оказались на больничном, стоит рассмотреть вариант с переносом даты увольнения. Для этого следует отозвать заявление и подать новое позже.

Правильное оформление увольнения по собственному желанию

Указывать причину увольнения необязательно.

Исключением являются лишь случаи, когда есть необходимость уволиться без отработки 2 недель, установленных законом.

Однако в таком случае работнику следует обосновать свою просьбу. ВАЖНО! Отсутствие дат, подписи, невнятная формулировка заявления — веские поводы для отказа в принятии данного документа. Время отработки при увольнении работника по собственному желанию По общему правилу работник продолжает свою деятельность на предприятии в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении.