
Оглавление:
- Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
- Формулируем основание расторжения трудового договора правильно
- Как правильно писать в трудовой в трудовой «уволен по собственному желанию согласно. » или «трудовой договор расторгнут согласно . «?
- Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке
Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция
У руководящего состава фирмы (директор, главных бухгалтер, их заместители), отработка должна длиться 1 месяц. Увольнение по собственному желанию без отработки в 2 недели допускается, но решение об этом должен принять сам директор. Он же своей визой может сократить ее длительность.
В каком случае можно уволиться без отработки Закон устанавливает случаи, когда обязательная отработка не требуется.
Формулируем основание расторжения трудового договора правильно
— невыполнение решения общего собрания акционеров; — причинение убытков руководимому предприятию, обществу; — допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных законодательством; — образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца.
Как правильно писать в трудовой в трудовой уволен по собственному желанию согласно
Как правильно писать в трудовой в трудовой «уволен по собственному желанию согласно. » или «трудовой договор расторгнут согласно .
«?
При оформлении пенсии в ПФР признали неправильной запись в трудовой «уволен по собственному желанию согласно. «, по их мнению надо писать » договор расторгнут согласно . «, вопрос — кто прав?
Как оформить увольнение по собственному желанию
Документальное оформление увольнения
Ситуация: Можно ли в трудовой книжке указать формулировку «уволен по собственному желанию»
Таким образом, обе записи корректны.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Петиция от всех кадровиков России
В кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.
Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке
Уволен по собственному желанию или трудовой договор расторгнут в трудовой книжке
«Кадровик.
ру», 2012, N 1
Таким образом, при расторжении трудового договора по инициативе работника в графу 3 его трудовой книжки следует внести такую запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Национального союза кадровиков
Подписано в печать
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2023 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
Как законно уволить сотрудника?
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Причины прекращения деятельности бывают различны, но среди них выделяют те, что позволяют сотруднику прекратить трудовую деятельность без отработки. К их числу относятся: смена места проживания; поступление в учебное учреждение; выход на пенсию; уход в армию; нарушение законодательства со стороны работодателя и иные уважительные причины.
Как правильно уволиться по собственному желанию? Кому не грозит отработка?
Если увольнение происходит по инициативе сотрудника, его дата может приходиться и на период временной нетрудоспособности. Запрещено расторжение трудового договора во время больничного только по инициативе работодателя.
Совет: если вы в течение двухнедельного периода после подачи заявления оказались на больничном, стоит рассмотреть вариант с переносом даты увольнения. Для этого следует отозвать заявление и подать новое позже.
Правильное оформление увольнения по собственному желанию
Указывать причину увольнения необязательно.
Исключением являются лишь случаи, когда есть необходимость уволиться без отработки 2 недель, установленных законом.
Однако в таком случае работнику следует обосновать свою просьбу. ВАЖНО! Отсутствие дат, подписи, невнятная формулировка заявления — веские поводы для отказа в принятии данного документа. Время отработки при увольнении работника по собственному желанию По общему правилу работник продолжает свою деятельность на предприятии в течение 2 недель после подачи заявления об увольнении.