Испытательный срок кзот

Продолжительность испытательного срока

шести месяцев – в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзным комитетом. В данном случае необходимо отметить, что законодательство не устанавливает перечень работников, которым может быть установлен «максимальный» испытательный срок.

Специальное законодательство устанавливает увеличенный испытательный срок для определённых категорий работников.

В частности, испытательный срок продолжительностью до шести месяцев (даже без согласования с профсоюзным комитетом) может устанавливаться государственным служащим (ст.18 ЗУ «О государственной службе» от 16.12.1993 г.), работникам дипломатической службы (ст.11 ЗУ «О дипломатической службе» от 20.09.2001 г.) и т.д.

Необходимо также отметить, что согласно сложившейся судебной практике (Решение Коллегии судей судебной палаты по гражданским делам ВСУ от 23.01.2008 г.) на работника во время испытательного срока не распространяются правила абз.3 ст.40 КЗоТ относительно невозможности увольнения работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности работника. Аргументация суда сводится к тому, что увольнение работника по причине того, что работник не выдержал испытание, является увольнением не по инициативе работодателя, а по согласию сторон, так как, соглашаясь на установление испытательного срока, работник изначально соглашается на увольнение в связи с возможностью того, что он испытательный срок не пройдёт.

Испытательный срок: что нужно знать работодателю

Работодатель до начала работы должен разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под расписку об условиях труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, определить рабочее место, обеспечить необходимыми для работы средствами, проинструктировать его касательно правил техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны (ст. 29КЗоТ)

Испытательный срок кзот

Убедиться в этом можно лишь одним способом: поставить перед потенциальным работником определенные задачи, которые тот должен выполнить в установленный законодательством промежуток времени.

Часто в резюме и на собеседовании сотрудники любят расширить свои профессиональные навыки, выдумать опыт работы и слегка преувеличить карьерные достижения.

Немудрено, что о профессиональных качествах нового сотрудника и его реальных возможностях можно узнать только в процессе работы.

Немудрено, что о профессиональных качествах нового сотрудника и его реальных возможностях можно узнать только в процессе работы. Поэтому довольно часто работодатель при приеме на работу нового сотрудника устанавливает ему испытательный срок.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто – профессиональные тесты.

26 КЗоТ, при заключении трудового договора по согласию сторон может быть обусловлено установление испытательного срока для работника с целью проверки соответствия его умений и навыков работе, которая ему поручается.

И самое главное, что нужно понимать сотруднику, которого принимают на работу, — это то, что с первого его дня испытательного срока его обязаны официально трудоустроить путем издания соответствующего приказа по предприятию, внесения записи в трудовую книжку, подачи отчетности в центр занятости и производства иных кадровых формальностей.

Согласно положений того же КЗоТ, это делается для того, что бы работодатель смог удостовериться в квалифицированности и соответствию нанимаемого им работника требованиям и условиям производства (поручаемой).

Условия об испытательном сроке могут быть установлены только по соглашению сторон и в обязательном порядке должны быть оговорены в приказе о приеме на работу (см. заполненный образец приказа).

Поэтому, если будущий работник не соглашается на установление испытания, трудовой договор не заключается вообще (что чаще всего и случается) или заключается без применения испытательного срока в случае заинтересованности работодателя в этом работнике. 28 КЗоТ Украины, как установление в течение испытательного срока несоответствие работника выполняемой работе. Если во время прохождения испытания работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью или по другим уважительным причинам, работодатель может принять решение о продлении срока прохождения испытания на срок отсутствия работника.

Особенно это касается молодых специалистов (вчерашних студентов), которых принимают на несколько месяцев на работу без какого-либо оформления, а затем увольняют, не заплатив при этом, объясняя, что, поскольку молодой специалист не прошел испытание, то и вознаграждения (заработной платы) он не заработал. То есть закон вообще запрещает работодателю производить испытание молодых специалистов — вчерашних студентов, о которых отмечалось выше.