Имеют тебя отправить без содержания на пол месяца

Отпуск без содержания на пол года

Отпуск без содержания на пол года

Генеральный директор является единственным работником в ООО. Можно ли генерального директора отправить в отпуск без содержания на пол года?

Да, можно, если деятельность не ведется.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?

13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ.

Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.

Чтобы оформить совместительство, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе вашего директора на должность совместителя. В штатном расписании не забудьте утвердить неполную ставку, оформив такие изменения соответствующим приказом.

Нужно ли начислять директору зарплату, если деятельность фирмы не ведется

Сергей Рюмин, аудитор, управляющий партнер ООО «КАФ “ИНВЕСТ-АУДИТТРАСТ”»

На сколько дней можно взять отпуск без содержания?

Возможная продолжительность отпуска без содержания законодательно не регламентируется.

Работник и работодатель решают этот вопрос самостоятельно. Зачастую бывает так, что предприятие испытывает не лучшие времена и добровольно-принудительно » разгоняет»=»» работников=»» в=»» отпуска=»» без=»» содержания.=»» во=»» время=»» подъёма=»» и=»» наличия=»» большого=»» объёма=»» работы=»» работодателю,=»» конечно,=»» отпуска=»» без=»» содержания=»» давать=»» не=»» выгодно.=»» alt=»Имеют тебя отправить без содержания на пол месяца»>

Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

Копирайт © 2007-2023 Последние события в России. Все права защищены. Статьи |Информация

Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия.

Через месяц фирма ликвидировалась. Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей.

Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд. Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо.

Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?

Как рассчитать отпускные?

Примеры приводятся здесь. Процедура оформления Неоплачиваемый отпуск оформляется только по инициативе сотрудника, руководитель не должен оказывать никакого влияния на него.

Работник подает заявление, а на его основе создается приказ об отпуске за свой счет. +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Имеют тебя отправить без содержания на пол месяца

и вкладышей в них и вкладышей в нее >