Оглавление:
Имеют тебя отправить без содержания на пол месяца
Отпуск без содержания на пол года
Отпуск без содержания на пол года
Генеральный директор является единственным работником в ООО. Можно ли генерального директора отправить в отпуск без содержания на пол года?
Да, можно, если деятельность не ведется.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».
Статья: Будете ли вы начислять зарплату директору, если деятельности нет?
13% бухгалтеров будут начислять зарплату в размере МРОТ.
Такой вариант допустим и во многом удобен — начисляя минимум, вы освобождаете себя от необходимости, например, как в первом варианте, постоянно оформлять отпуска без содержания.
Чтобы оформить совместительство, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе вашего директора на должность совместителя. В штатном расписании не забудьте утвердить неполную ставку, оформив такие изменения соответствующим приказом.
Нужно ли начислять директору зарплату, если деятельность фирмы не ведется
Сергей Рюмин, аудитор, управляющий партнер ООО «КАФ “ИНВЕСТ-АУДИТТРАСТ”»
На сколько дней можно взять отпуск без содержания?
Возможная продолжительность отпуска без содержания законодательно не регламентируется.
Работник и работодатель решают этот вопрос самостоятельно. Зачастую бывает так, что предприятие испытывает не лучшие времена и добровольно-принудительно » разгоняет»=»» работников=»» в=»» отпуска=»» без=»» содержания.=»» во=»» время=»» подъёма=»» и=»» наличия=»» большого=»» объёма=»» работы=»» работодателю,=»» конечно,=»» отпуска=»» без=»» содержания=»» давать=»» не=»» выгодно.=»» alt=»Имеют тебя отправить без содержания на пол месяца»>
Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?
Копирайт © 2007-2023 Последние события в России. Все права защищены. Статьи |Информация
Принудительный отпуск без содержания! Законно ли это?
Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия.
Через месяц фирма ликвидировалась. Год назад работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей.
Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд. Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, так как сказали, что после все оформят как надо.
Как оформить отпуск без сохранения содержания и кому он положен?
Как рассчитать отпускные?
Примеры приводятся здесь. Процедура оформления Неоплачиваемый отпуск оформляется только по инициативе сотрудника, руководитель не должен оказывать никакого влияния на него.
Работник подает заявление, а на его основе создается приказ об отпуске за свой счет. +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)
Имеют тебя отправить без содержания на пол месяца
и вкладышей в них

