Идет ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декретный отпуск: что нужно знать о его длительности и особенностях оформления матерям и работодателям


  • Общий — к рабочему стажу присоединяется период прохождения срочной службы в армии, учёба на стационаре в учебном заведении, период пребывания на учёте по безработице, отпуск по нетрудоспособности в связи с производственными травмами, уход за малышом до 3 лет.
  • Непрерывный — максимальный период работы без перерыва, даже если был переход на другое предприятие.
  • Специальный — работа на производстве со специфическими чертами (суровый климат, вредность для здоровья, опасность для жизни).
  • Страховой — период работы, во время которого осуществлялась уплата взносов в Пенсионный фонд.
  • все женщины, имеющие официальное трудоустройство;
  • госслужащие и работники органов местного самоуправления;
  • студентки учебных заведений на стационаре, обучающиеся на бюджете;
  • женщины, служащие в ВС РФ;
  • ИП, частные адвокаты, нотариусы;
  • оставшиеся без работы по причине ликвидации предприятия или окончания предпринимательской деятельности не позднее 12 месяцев от момента увольнения до ухода в декрет. На пособие может рассчитывать женщина, официально зарегистрированная в службе занятости.


учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан. В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Рекомендуем прочесть:  Технологический перерыв по трудовому кодексу



(п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 30).

Аналогичные правила действуют при рассмотрении вопроса о назначении пенсии по выслуге, но только если специальное законодательство прямо не предусмотрело включение периода отпуска по уходу за ребенком в соответствующий стаж.

В том числе, необходимо проверить, было ли такое правило на момент ухода гражданки в отпуск (Определение Пензенского областного суда от 22.01.2008 по делу N 33-75)

3 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ под страховым стажем понимаются периоды деятельности, когда сотрудник трудился и шли отчисления в соцстрах, и иные периоды.

Кроме того, во многих законодательных актах, понятия трудового и страхового стажа приравниваются друг к другу, в частности в законе «О страховых пенсиях» часто можно встретить такую формулировку, как «трудовой (страховой) стаж».


Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России


И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил.

Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

На основании полученного больничного листа женщина вправе подать работодателю заявление на декретный отпуск, образец которого она может взять в своей компании либо написать в свободной форме.

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы для оформления инвалидности

Вместе с тем право на декретный отпуск женщина использует по своему усмотрению, поэтому заявление на отпуск по беременности и родам она может подать в любое время, но не ранее даты «начала освобождения от работы», либо вообще не подавать.

Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению. Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный в трудовой стаж.


Период декретного отпуска и трудовой стаж


Оба вида отпуска включают в страховой стаж, который в настоящее время используют для назначения пенсии.

Страховым стажем являются все периоды, когда работодатель вносил за сотрудника страховые взносы в размере, зависящем от зарплаты. Стаж по уходу может быть засчитан не только для матери, а любому члену семьи (или опекуну), ухаживающему за детьми. Оба вида декретного отпуска также обязательно должны вноситься в трудовую книжку сотрудницы.