Доплата до прожиточного минимума работнику

Что делать, если оплата труда меньше прожиточного минимума?


А на руки вам выдадут за минусом 13%. Но, вы отработаете неполное рабочее время 0,75 ставки, значит, весь расчет будет сделан пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ). И очень может быть, что это будет меньше прожиточного минимума, даже меньше МРОТ 12013,00 (нужно знать РК и процентную надбавку).

И это законно, именно в вашей ситуации (ст.93 ТК РФ). В своем трудовом договоре уточните – размер оклада, районный коэффициент, процентную надбавку.

Приказ о доплате до МРОТ


Далее следует издать приказ о доплате.

Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.


Порядок доплаты до МРОТ в 2020 году (нюансы)


ч. ссылка на соответствующий НПА федерального или регионального уровня, регламентирующего актуальную сумму МРОТ; сведения о сотруднике, в отношении которого издается данный приказ: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, в котором он трудоустроен; размер доплаты; дата осуществления доплаты; указание ответственных за исполнение приказа лиц; подпись уполномоченного лица работодателя с расшифровкой; подписи с расшифровкой лиц, ответственных за исполнение приказа, и надпись «с приказом ознакомлен(а)», дата ознакомления.

Доплата до прожиточного минимума работнику


Кроме того, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ, в котором действует региональное соглашение о МРОТ, не может быть ниже МРОТ, установленного в данном субъекте РФ, при условии что указанный сотрудник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Статьей 129 ТК РФ установлены составные части заработной платы.


Зарплата ниже прожиточного минимума в 2020 году: что делать


д. Услуги, в которые входят оплата за проживание, коммунальные (отопление, водо- и газоснабжение, электроэнергия), транспортные и другие виды.

Такой набор «корзины» определяется один раз в пять лет (при необходимости – чаще), для этого создаются специальные аналитические группы, которые и просчитывают все возможные траты среднестатистического россиянина. Кроме этого, на размер суммы прожиточного минимума влияет расположение региона.


Что делать, если зарплата ниже МРОТ


В 2020 г. МРОТ составляет 6204 руб. (ст.

1 Федерального закона от 14.12.2015 N 376-ФЗ ). Соответственно, если какой-либо ваш работник получает зарплату (оклад + компенсационные/стимулирующие выплаты) меньше данной величины, то зарплату ему нужно увеличить.

Например, зарплата сотрудника 5000 руб. Тогда доплата до МРОТ в 2020 году составит 1204 руб.

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф (ч.

Рекомендуем прочесть:  Не меняют бракованный чехол

1 ст. 5.27 КоАП РФ )

Осуществление работнику доплаты до минимального размера оплаты труда (Соболева Е


Пример 2. Сотрудник работает в учреждении, расположенном в местности, где применяется районный коэффициент 1,3.

Кроме того, ему положена процентная надбавка за стаж работы в размере 10%. Должностной оклад работника равен 4100 руб. Рассчитаем размер доплаты, которую необходимо выплатить ему.

Заработная плата данного сотрудника составит 5740 руб. (4100 руб. + 4100 руб. x 30% + 4100 руб. x 10%).

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред.

от 01.07.2019) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Путеводитель по кадровым вопросам.

Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ.

Данные выводы следуют из анализа ст. 129, ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ, а также письма Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194.