Договор на неопределенный срок это

Договор на неопределенный срок это


Если по истечению одного года дисциплина более не нарушается, то выговоры и предупреждения аннулируются. Несоответствие занимаемой должности. Оставление рабочего места на срок около трех часов (и более) или прогул.

Сокращение рабочих кадров. Личное желание работника. По согласованию сторон. В зависимости от причины требуется определенный

Срок трудового договора


Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет.

Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми на неопределенный срок ухудшают положение работника.

Это ухудшение связано с тем, что наниматель имеет право прекратить отношения с работником по истечение срока трудового договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться по собственному желанию в течение всего срока трудового.

Трудовой договор на неопределенный срок


когда я вернусь в Армению могут возникнуть проблемы что не ту документов о работе договора.

если да то как делать трудовой Здравствуйте, а если оплата предпологается работнику не по окладу а по объёму выполненной работы? И как быть допустим если заказчик скажет что работник не выполнял данную работу, а на объекте её выполнили другие рабочие?

Рекомендуем прочесть:  Как пожаловаться на нотариуса в спб

Как обезопасить себя от таких рисков? Спасибо Добрый день, еще раз, можеете подсказать, мы как юр лицо, ООО, хотим брать на работу мигрантов с патентом на работу в нашем регионе, но для начало хотим брать 3 человека на испытательный срок на 2-3 нед.


Заключение трудового договора на неопределенный срок


Помимо основных аспектов грядущей деятельности, в могут быть внесены дополнительные пункты о постоянном повышении мастерства, оплата релокации сотрудника на место осуществления трудовых обязанностей, оплата проезда от места работы домой и прочие.
При составлении трудовых, как срочных, так и бессрочных, важно обеспечить их соответствие трудовому кодексу РФ, иначе договора признаются недействительными.

Бессрочный трудовой договор


Если в роли работодателя выступает физическое лицо, которое не является индивидуальным предпринимателем, то эти сведения не обязательны; информацию о лице, представляющем работодателя, и документ, которым он наделён полномочиями оформлять отношения; дату и место подписания трудового договора.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если нет обстоятельств, ограничивающих его действия.



Чем хороши с неопределенным сроком действия?

Только одним — работаешь себе и работаешь по схеме, а договор все действует и действует. По договорам аренды недвижимости есть особый плюс – они, в отличие от договоров заключенных на определенный срок более года, не требуют государственной регистрации (см. п.11 Информационного письма ВАС от 16 февраля 2001 года № 59

» ОБЗОР ПРАКТИКИ РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ПРАВ НА НЕДВИЖИМОЕ ИМУЩЕСТВО И СДЕЛОК С НИМ»).

Рекомендуем прочесть:  Какие нужны документы образец для загранпаспорт нового образца


КонсультантПлюс: Форумы


2 Vladmag
Т.е. по сути, являясь субъектом малого предпринимательтсва с численностью штата до 35 человек, в соответствии с ч.2 ст.59 и п.2 ч.2 ст.58, можно заключать СТД, (1) не ссылаясь на установление характера предстоящей работы и условий её выполнения или, всё-таки, (2) нужно будет доказывать это?


1 (толкование). 35 человек — только штатники или штатники + работающие по гражданско-правовым договорам?
2 (практический вопрос). Не последют ли негативные последствия в отношении нас (ООО, до 35 чел.) со стороны Трудовой инспекции при заключении СТД?

2 KateK
1.

А почему «Доники» (если я правильно понял, Допсоглашения) не подходят? Находясь в поиске ответа на данный вопрос, встретил самые разные утверждения юристов, разделяющиеся на «можно» и «заключайте новый договор».

На мой взгляд, если СТД заключен на 1 (2,3,4) год (не более 5 лет) можно пролонгировать его допсоглашением. Хотя, видится и другая сторона медали: заключая с регулярной постоянностью с одним и тем же сотрудником новые СТД и допсоглашения, характер деятельности Работника от этого не меняется и может появиться подозрение на неопределенную срочность.
2. Т.е. по внесению записей в Трудовую книжку:
— о приеме на работу;
— в случае заключения нового СТД (или допсоглашения) с этим же работником никаких записей в трудовую книжку об этом не вносится;
— об увольнении.

Т.е.