yourists.ru
Оглавление:
КонсультантПлюс: Форумы
работодатель предложил мне должность во втором юр. лице, но должность из другого профиля, выходить нужно сразу после увольнения с прежнего места, нет возможности оставлять двух детей.
При моем отказе от этой должности я могу расчитывать на средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (если компания все еще не будет ликвидирована)?
Ежемесячное пособие начали оплачивать с задержкой, с сентября сославшись на оформление документов.
Я была спокойна поскольку расчитывала на отпуск по уходу до 3-х лет, что за все 1,5 года успеют выплатить.
Работодатель не обязан вам ничего предлагать у других работодателей, это все за пределами процедуры увольнения в связи с ликвидацией.
Он готов оформить приглашение к другому работодателю письменно, чтобы вы могли уволиться в порядке перевода?
Если вы не трудоустроитесь (к этому или другому работодателю) — ага. За третий месяц — только если вы в течение 2 недель после увольнения встанете на учет в центр занятости и они не смогут вас в течение трех месяцев трудоустроить.
Ежемесячное пособие начали оплачивать с задержкой, с сентября сославшись на оформление документов.
Я была спокойна поскольку расчитывала на отпуск по уходу до 3-х лет, что за все 1,5 года успеют выплатить.
Кто будет оплачивать пособие за оставшиеся месяцы после увольнения, если за пределами 1,5 лет работодатель не обязан платить данное пособие.
Никто не будет — потому что НИКТО не обязан вам после исполнения ребенку 1,5 лет платить.
Задолженность по пособию за первый месяц отпуска по уходу вы можете взыскать с работодателя уже сейчас, обратившись в суд.
До вас на этой должности кто-то работал?
после вас кто-то работать будет?
зарплата средненормальная? вашей квалификации и направлению ранее осуществляемой работы и образовании должность соответствует? Мне выгоднее по сокращению, чтобы не терять выходное пособие, но важнее «спокойствие» будущего работодателя и положительный ответ на возмещение пособия ФСС. Если же в этот период женщина не работала, то она тоже имеет право на оплачиваемый отпуск (ст.
7 Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 12.11.92.)
Декрет и ликвидация предприятия
Женщины, которые идут в декретный отпуск, имеют право на получение от работодателя пособий по беременности и родам, а так же на пособие по уходу за ребенком.
Так, мама имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 40% от заработка.
А что же происходит с, если во время декретного отпуска предприятие будет ликвидировано.
В таком случае, женщине полагается так же 40%, но уже исходя от среднего заработка, так называемое специальное пособие. При этом размер пособия не может быть выше установленной фиксированный планки – в районе 9 000 рублей.
А вот женщинам, которые не уволены максимальная планка установлена в районе 18 000 рублей.
Еще хуже ситуация в том случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. Она тогда получает на первого ребенка 2 454 руб. а на всех последующих 4 908 руб.
ежемесячно, то есть минимальное фиксированное пособие.
Следовательно, если предприятие ликвидировано в тот момент, когда женщина успела получить пособие по беременности и родам, но находится уже в отпуске по уходу за ребенком в размере она теряла не мало.
То есть пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% от среднего заработка, а пособие по уходу за ребенком в размере 40%. Средний заработок исчисляется согласно ТК РФ и Постановления Правительства для обеих категорий женщин одинаково.
Для этого необходимо взять в своей организации справку о размере пособия, которое Вы получали до ликвидации компании.
Елена, вы не ответили на мои вопросы.
Моему ребенку 2,5года. Меня не интересуют пособия от соцзащиты. Письменно меня уведомили(вовремя), что срок расторжения договора 31октября. Предвижу, что выплатят не в полном объеме.
Поэтому хочу узнать ПОРЯДОК РАСЧЕТА ВСЕХ ВЫПЛАТ В МОЕЙ КОНКРЕТНОЙ СИТУАЦИИ.
Расчет пособий при ликвидации предприятия изменен!
Также уволить могут по причине нарушения трудовой дисциплины либо по собственному желанию. Ликвидироваться без уведомления всех сотрудников, в том числе и декретниц, компания не может.
Поэтому о предстоящих структурных изменениях работник уведомляется за два месяца под личную подпись. По истечении двух месяцев руководство фирмы будет оформлять приказы об увольнениях и делать записи в трудовых книжках о соответствующих причинах сокращения штата.