Что такое работа по договору

Работа по трудовому договору — это официальное трудоустройство?


При устройстве на работу уже достаточно много лет кроме записи в книжку оформляется трудовой. Если в книжке только чисто запись когда приступил к работе, когда уволился, то в прописываются обязанности и права каждой из сторон, оплата за работу и др. составляется в двух экземплярах.

Один остаётся у работника. Нужен он будет если возникнут трудовые споры или если вдруг придётся восстанавливать трудовую книжку.

есть понятия — «работа по книжке» и «работа по договору» — это одно и то же, получается? И получается, можно работать по трудовому договору, не имея записей в книжке? — 2 года назад

Эта путаница идёт с тех пор, как официальной считалась работа с записью в трудовой книжке.

Сейчас всё же более главным является, но оформлять трудовую книжку рекомендуется (их никто не отменял). И то и другое понадобится при оформлении пенсии.
Работа по договору бывает разной — постоянной и на определённый срок.

Но всё равно она официальна, т.к. работодатель обязан делать выплаты в налоговую, пенсионный.

— 2 года назад

договор является обязательным и основным документом при трудоустройстве, при непосредственно работе на данном предприятии и увольнении. должен соответствовать ТК РФ и не ущемлять прав работника. Если по каким либо причинам. работодатель отказывается делать запись в трудовую книжку или перечислять положенные законом выплаты.

Рекомендуем прочесть:  Должен ли муж платить алименты жене

вы можете на основании трудового подать на него в суд или в инспекцию, которые обяжут работодателя выполнять ТК РФ. Если у вас не будет договора. то вряд ли кто сможет вам помочь отстоять ваши права работника.

договор — это и есть официальное трудоустройство, при котором две стороны, работник и работодатель соглашаются на условия которые прописываются в трудовом между ними, это зарплата, время работы и прочее.

Если вы не прописали трудовой и работаете, это считается не официальным трудоустройством.


В чем заключается работа по договору без трудовой книжки


Относительно сторон такого нужно отметить, что ими могут выступать со стороны нанимателя – заказчик, подрядчик, принципал, доверитель, а со стороны работника — исполнитель, агент, поверенный.

Также не вносится запись, когда договор оформляется с частным лицом. В такой ситуации физлицо просто не имеет права вносить запись в трудовую, хотя определенные правила правоотношений существуют и в этом случае.

  • свободный график работы;
  • отсутствие контроля со стороны работодателя;
  • возможность самостоятельно планирования способа выполнения работы;
  • подчиненность только непосредственному заказчику.
  • ограниченность срока правоотношений;
  • возможность расторжения договора работодателем в одностороннем порядке;
  • отсутствие гарантий в виде отпуска, оплаты больничного, премий и т.д.;
  • учет стажа только при выходе на пенсию ;
  • отсутствие ответственности работодателя.
Рекомендуем прочесть:  Что нужно для страхования автомобиля

Если работник трудоустроен по договору ГПХ, но на деле занимает штатную должность. имеет постоянное рабочее место, предоставленное работодателем, и работу свою осуществляет в соответствии с указаниями работодателя, то налицо трудовые отношения.

В остальном с пенсионером допускается заключение бессрочного договора.

срочного контракта или ГПХ на общепринятых условиях. Также может пенсионер трудоустраиваться по совместительству.

Если работодатель не желает официально трудоустроить работника с внесением записи в трудовую и обеспечении гарантий, если основным требованием является выполнение конкретной работы, то заключить следует договор ГПХ.

Работа охранника без внесения записи в ныне практикуется повсеместно.

При этом большинство таких охранников трудятся сутками, без соблюдения трудового режима (по ТК предусмотрено не более 186 часов в месяц).


Отличие договора подряда от трудового договора


Заключая трудовой договор, организация ко всему прочему получает множество обязанностей (предоставить работнику отпуск, а также все иные гарантии и льготы, предусмотренные ТК РФ). За несоблюдение этих обязанностей наступает ответственность по КоАП РФ. По гражданско-правовому договору на работника вообще не распространяются льготы и компенсации по ТК РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.